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消防文员：1500米、100米跑项目。

体能测试成绩评定以3000米跑(1500米 女)排名为准，其他项目灭火救援员岗位计达标成绩。若3000米跑(1500米 女)相同时，以100米跑为成绩评定结果。(标准见附件2)。

(2)入闱体检人员确定：根据体能测试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数，专职队员按1:1.5、消防文员按1:2的比例确定体检入闱资格人员，末尾同分者一并入闱。未达入闱比例人数的岗位，该岗位通过体能测试人员全部进入体检环节。具体入闱公告在九江市人力资源和社会保障局网站上公示。

(三)体检

1.体检项目、标准：参照《征招武警消防部队现役士兵体检项目和标准》进行体检，体检费用由消防支队负责。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。

2.体检不合格者或自动放弃的，不予聘用，所缺名额根据该岗位3000米(1500米 女)成绩从高分到低分的顺序依次递补。若3000米跑(1500米 女)相同时，以100米跑为成绩结果。

3.由市公安消防支队负责组织实施。时间、地点另行发布公告。

(四)资格复审

按照体检合格考生的体能成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1:1的比例确定拟聘用人员名单。如拟聘用人员体能成绩并列时，专职消防员以3000米(1500米 女)成绩高者入闱，若3000米跑(1500米 女)相同时，以100米跑为成绩结果。不足招聘计划时，按实际体检合格人数入闱。

由市人社局组织对拟聘用人员进行资格复审，时间、地点另行发布公告。

资格复审时，需携带资格初审所有材料和个人档案进入资格复审。如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补。

(五)公示

根据资格复审合格人员确定拟聘用人员名单，在九江人力资源和社会保障网(http://www.jjrs.gov.cn/)上公示7个工作日。公示期内无异议的，方可聘用;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否签订劳动合同。

(六)聘用

1.拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由市公安消防支队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为3年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。

2.市公安消防支队应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于90日。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。

四、聘用人员的管理及待遇保障

(一)管理

1.被聘用后应当履行下列职责：

灭火救援员岗位：

(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

(2)火灾扑救;

(3)承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;

(5)“119”接、受警;

(6)消防车、消防船艇驾驶;

(7)依法应当履行的其他职责。

消防文员岗位：

(1)防火巡查、消防宣传、内网稿件审核、文秘档案、财务工作;

(2)遂行任务;

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