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笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3的比例，确定面试拟入围人员(末位同分者一并进入)。资格审查不合格、计算机操作不合格或逾期未到的，取消面试资格，则以笔试成绩从高分到低分递补一次。未达到1:3的比例时，则按实际人数进入面试。

面试拟入围人员于2019年5月5日09:30-16:00在九江市人才市场由区社会发展局、组织人力资源部、纪工委进行资格审查。资格审查前先进行计算机操作，操作合格人员进入资格审查，不合格的取消面试资格。

资格审查需提供以下材料：

1、报考者本人《居民身份证》原件及复印件1份;

2、学历证书、学位证书原件及复印件1份;

3、中国高等教育学生信息网(学信网)上下载并打印《教育部学籍在线验证报告》1份;

4、对具有社区工作经历者还需提供原社区工作经历证明并注明工作表现;

5、网上打印的《报名登记表》2份;

(四) 面试

1、面试采取结构化面试方法进行，主要测试考生综合素质等适应岗位的能力。

2、当面试考生人数出现小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩必须高于70分及以上。

3、2019年5月9日09:00-5月11日09:00在九江人才网上打印《面试准考证》并缴纳面试费50元。逾期未打证者视为自动放弃。

4、面试时间2019年5月11日，具体时间和地点详见准考证。

(五)体检

1、面试结束后，按考生总成绩由高分到低分等额确定体检人员。入闱体检人员中最后一名成绩出现并列的，则按考生面试成绩高的列入体检对象。

2、2019年5月14日参照公务员体检标准、方法对考生进行体检，费用自理。

3、如因考生放弃或体检不合格等原因出现岗位空额的，按考生总成绩由高分到低分依次递补。

(六)考察

体检合格人员由九江市八里湖新区组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。如因考生自动放弃或考察不合格等原因产生的岗位空额，按考生总成绩由高分到低分依次递补。

(七)公示聘用

考察工作结束后确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人才网上公示7个工作日。公示期内无异议的，由区社会发展局按规定程序办理有关聘用手续。

聘用人员试用期为3个月，试用期满经所在街道与社会发展局共同考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用资格。后续替补人员，在三个月内，再按总成绩从高分到低分依次递补。

试用期月薪2600元(含个人缴纳社会保险部分)。试用期满、月薪2850元(含个人缴纳社会保险部分)。

五、有关事项

1、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试分值各为100分。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

2、资格审查工作贯穿招聘工作全过程。凡发现招聘人员与公告要求不符的，取消其资格。

3、本方案具体事宜由区社会发展局负责解释，整个招聘工作在区纪委监察委的监督下进行。

六、监督、咨询电话：

区纪工委：0792-3906159

区社发局：0792-3906101

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