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技能操作和面试成绩均实行百分制。

总成绩=技能操作成绩(50%)+面试成绩(50%)

(4)体检与考察

按总成绩由高分到低分进行排序，确定体检考察对象。如遇最后一名分数相同一并进入考察对象。

体检：体检标准参考江西省公安招聘体检标准执行。体检费用自理，时间另行通知。

考察：考察由用工单位组织实施。

体检、考察不合格者，取消其聘用资格，并征求考生意愿由高分到低分予以递补。

(5)公示

资格复审、体检、考察后，将拟聘用人员名单在新余人才网上进行公示,公示期为5天。

六、录取及待遇

公示结束无异议后，按照《中共新余市委办公室 新余市人民政府办公室印发<关于进一步清理规范机关事业单位编外用工工作方案>的通知》(余办字〔2014〕34号)要求，对拟聘用编外人员实行劳务派遣，试用期为三个月(试用期待遇2200元/月并交纳相关保险)，试用期满后合格者，由新余市赣中人才有限公司与聘用人员签订劳动合同，不合格者予以清退。试用期转正后待遇从优。

七、其它

1.资格审查贯穿整个招聘过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试(体检)或聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。

2.应聘者请保持通讯畅通。

3.本公告由新余市退役军人事务局负责解释。

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报名表下载：新余市派遣用工报名表.docx

新余市退役军人事务局

2019年5月30日

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！