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　　男性测试项目为800米跑、单杠一练习及俯卧撑。女性测试项目为800米跑及仰卧起坐，测试地点为峡江二中体育场，测试时间、测试方式、计分标准另行公布。

　　2、笔试

　　笔试由招聘领导小组组织，体能测试合格者方能进入笔试，招聘人数与进入笔试人员比例不超过1:6。笔试主要测试应试人员文字书写和表达能力。

　　3、面试

　　(1)面试工作采取结构化面试的方式进行。主要测试综合分析能力、沟通协调能力和应变能力。

　　(2)由招聘领导小组组织面试，根据体能测试和笔试合成成绩，按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员(招聘人数与面试人数比例少于1:3的全部入闱面试)，末位同分者一并入闱。如达不到1:3的比例，经招聘领导小组研究批准后，可适当降低比例，但最低不得低于1:2。对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该岗位的招聘计划。

　　(3)面试前考生书提出放弃产生的面试人员空缺，按体能测试和笔试合成成绩从高分到低分依次递补一次(末位同分者一并入闱)。

　　(三)体检和考察

　　根据考生的体能测试、笔试和面试合成的考试成绩(考试合成成绩相同的，则按体能测试成绩)从高分到低分按招聘人数的1:2确定体检、考察对象。

　　最后一名成绩相同则按体能测试成绩高者优先，当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划时，确定入闱体检对象按以下原则处理：

　　(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中体能测试、笔试、面试合成后的考试总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　体检前考生提出放弃产生的岗位空缺，按合成成绩从高分到低分依次递补一次(如合成成绩相同，以体能测试成绩高低确定递补对象;如体能测试成绩又相同的，按面试成绩高低递补)

　　2.体检由巴邱镇人民政府组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担，体检不合格的取消考察资格。

　　3.考察由招聘领导小组负责组织。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的取消聘用资格。

　　(四)聘用

　　按体能测试、笔试和面试合成成绩从高分到低分等额确定聘用人员，最后一名成绩相同则按体能测试成绩高者优先。如政审不合格或弃权的，可按合成成绩从高分到低分依次递补，成绩相同的，优先递补体能测试成绩高者。

　　五、聘用人员的管理和待遇

　　试用期为3个月，试用期满经考察合格的由巴邱镇城管队与被聘用人员签订聘用合同。合同期为1年，实行聘用合同制管理，一年一聘，每月基本工资2200元，绩效工资600元，奖励工资视情况而定。统一按规定办理社会基本养老保险(个人部分由本人承担)，合同期满后，经考核合格者优先续聘留用，不合格者自动解聘。聘用期间每年对聘用人员进行评优，对评优人员奖励一个月基本工资，对连续3年评为优秀的，基本工资上调10%。

　　本次招聘工作由巴邱镇招聘工作领导小组负责解释，咨询电话： 3663495、13979672993(赵)。

　　                                                                                                                                                                                                  巴邱镇人民政府

　　                                                                                                                                                                                                    2019年7月3日

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