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　　消防队员总分=体能测试分数*100%

　　消防文员总分=体能测试分数*50%+计算机考试成绩*50%

　　5、入闱体检人员确定：根据总成绩从高分到低分的顺序(分数相同时以3000米跑、1500米跑成绩高者入围)，按照岗位招聘人数，按1:1的比例确定体检入闱资格人员。未达入闱比例人数的岗位，该岗位通过体能测试人员全部进入体检环节。因资格审查、体检不合格、自动放弃等原因出现的空额按缺额比例1;1依次递补。

　　(三)体检

　　1.体检项目、标准：参照区消防救援大队确定的项目及标准进行体检，体检费用由区消防救援大队负责。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次，复检费用由考生本人负责。

　　2.由区消防救援大队负责组织实施。时间、地点另行发布公告。

　　(四)资格复审

　　按照体检合格考生的总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1:1的比例确定拟聘用人员名单。不足招聘计划时，按实际人数入闱。

　　由区人社局组织对拟聘用人员进行资格复审。

　　资格复审时，需携带资格初审所有材料和个人档案进入资格复审。如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1;1比例依次递补。

　　(五)公示

　　根据资格复审合格人员确定拟聘用人员名单，在中国浔阳网(http://www.xunyang.gov.cn)上公示7个工作日。公示期内无异议的，方可聘用;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否签订劳动合同。

　　(六)聘用

　　1.拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由区消防救援大队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为3年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。

　　2.由区消防救援大队应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于90日。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。

　　四、聘用人员的管理及待遇保障

　　(一)管理

　　1.被聘用后应当履行下列职责：

　　灭火救援员岗位：

　　(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

　　(2)火灾扑救;

　　(3)承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

　　(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;

　　(5)“119”接、受警;

　　(6)消防车、消防船艇驾驶;

　　(7)依法应当履行的其他职责。

　　消防文员岗位：

　　(1)防火巡查、消防宣传、内网稿件审核、文秘档案、财务工作;

　　(2)遂行任务;

　　(3)“119”接、受警;

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！