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　　五、政审和体检

　　1、根据面试按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象。如面试出现同分的，则以体能测试成绩（以3000米成绩为准）从高到低确定入围对象，因体检出现人员空缺，按照面试从高分到低分可以替补一次。（驾驶员岗位还需加上增加的考核科目进行综合评判）

　　2、政审标准参照现役士兵条件执行。

　　政审、体检时间另行通知。

　　六、公示

　　经体检政审确定的拟聘人员名单通过共青城市政府网公示7天。公示期满后无异议的，由市消防部门办理政府专职消防员等相关手续。

　　七、聘用及管理

　　（一）聘用

　　1、拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由市消防大队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为1个月，首次签订劳动合同期限为3年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。

　　2、市消防大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于30日。考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。

　　（二）管理

　　1、被聘用后应当履行下列职责：

　　（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；

　　（2）火灾扑救；

　　（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；

　　（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；

　　（5）“119”接、受警；

　　（6）消防车、消防船艇驾驶；

　　（7）整理文字材料、档案的收集；

　　（8）火场摄像、拍照、app系统录入等

　　（9）依法应当履行的其他职责。

　　2、按照下列要求实行准军事化管理：

　　（1）按照公安消防部队思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；

　　（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；

　　（3）业务技能达到公安消防部队相应职级士官水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；

　　（4）按照《公安消防部队执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作；日常休息采取不定时工作制或轮休值班制；

　　（5）集中食宿，并按照《公安消防部队基层正规化管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。采取轮班制度，基本能达到上四天休两天。（驾驶员岗位采取两班倒制度）

　　3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

　　4、应聘前是党（团）员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入共青城市消防大队党（团）组织。

　　八、聘用人员的保障

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