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　　3.面试成绩需达到80分及以上者方可进入后续环节。

　　4.成绩合成

　　(1)岗位代码首字为1的(即岗位代码为：101、102、103…133)：

　　最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(2)岗位代码首字为2的(即岗位代码为：201、202、203、204、205、206):

　　最终成绩=笔试成绩×30%+专业考核成绩×20%+面试成绩×50%

　　笔试成绩、专业考核成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照招聘计划数，根据最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。最终成绩相同的，以招聘岗位计划表中优先条件确定排名顺序;成绩仍相同者，按面试成绩、笔试成绩、专业考核成绩高者及工作年限长者依次优先确定。

　　(五)体检

　　报名、笔试与专业考核、资格审查、面试工作结束后，根据结果确定拟体检人员名单，并在市人社局网及南昌人才招聘网上公示。

　　体检标准参照公务员录用标准。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用由集团所属用人单位承担。

　　因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。

　　因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，可视情况另行确定是否按照最终成绩依次递补。

　　三、聘用与待遇

　　体检合格者按相关规定办理拟聘用手续，依法签订劳动合同。被聘用人员由各招聘单位按照招聘岗位计划表及本单位相关规定按岗定薪。

　　四、联系电话

　　市人力资源服务中心 0791--83805160、83808921、86691206

　　监督、举报电话 0791-86178157

　　(以上电话请于工作日工作时间内拨打)

　　附件1：南昌市政公用集团2019年招聘计划表.xlsx

　　附件2：招聘时间安排计划表.xlsx

　　未尽事宜由南昌市政公用集团面向社会公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　南昌市政公用投资控股有限责任公司

　　南昌市人力资源服务中心

　　2019年8月1日

 

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