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面试时，如考生临时缺考，面试人数与招聘计划数达不到1:3，但面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数大于招聘计划数)，按考试总成绩确定考察对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或小于招聘计划数)，入闱面试人员的面试成绩需达到70分及以上，方可入闱政审考察环节。

面试后，按笔试成绩的50%和面试成绩的50%计算综合得分，从高分到低分，每个职位按1:2的比例确定政审考察对象(总成绩相同的,取面试成绩高者,下同)。

(四)政审考察、体检、公示、聘用

1、政审考察。按1：2的比例确定政审考察对象，由各县(市、区)总工会负责实施，对考核对象的德、能、勤、绩、廉和遵纪守法情况等进行全面考察。因考察不合格出现的空缺，按考试总成绩等额顺延递补。各县(市、区)总工会考察完毕后，召开会议，根据人岗相适、择优录取的原则，按1：1比例提出体检对象，与政审考察报告一并书面上报市总工会。

2、体检。体检工作各县(市、区)总工会按照“谁聘用、谁组织”的原则实施。体检标准参照赣州市招聘事业单位正式在编人员标准进行，因体检不合格出现的空缺职位，综合考生总成绩和政审情况确定递补。

3、确定拟聘用对象。各县(市、区)总工会根据政审考察、体检情况，按1：1比例研究确定拟录用对象，书面上报市总工会。

4、公示。市总工会对拟聘用对象，在赣州工会网公示7个工作日。

5、聘用。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，各县(市、区)总工会提出聘用报告，经市总工会研究确定后，招聘单位按规定办理试用、聘用手续。若经考试、政审考察、体检、公示合格者在规定时间内不来报到的，则视为放弃考选资格，该空缺职位，则综合考生总成绩和政审情况依次递补进行考察、体检、公示、聘用。协理员待遇按照《江西省工会工作协理员管理办法》执行。

三、其他事项

1、公开招聘工作全过程接受监督。工作人员如有违反招聘纪律的，可向市总工会反映，举报电话：0797-8226005。经调查情况属实的，按有关规定严肃处理。

2、报考人员凡有弄虚作假行为和其他违纪行为的，一律取消招聘资格，并通报人事劳动部门。

2019年江西省赣州市总工会招聘工会工作协理员职位表gz.doc

2019年江西省赣州市工会工作协理员报名登记表gz.doc

赣州市总工会

2019年10月8日

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