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4、结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

5、符合报名资格者全部参加专业能力测试(笔试)，根据成绩从高至低，按照岗位招聘人数6：1的比例进入结构化面试。如符合报名资格者和岗位招聘人数比例低于(含)6：1的，则全部进入下一环节。

6、考核总成绩不得低于70分(含)，否则不予聘用。如考试总成绩出现并列，则结构化面试成绩分高者优先。

7、考核时间、地点另行通知。

五、体检、考察、公示

1、根据总成绩从高到低，按岗位招聘人数1：1的比例确定进行体检人员。如总成绩相同，则以结构化面试成绩从高到低确定进入体检人员。

2、体检须在单位指定的省级三等甲级综合性医院进行，体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和有关规定执行，体检费用自理。

3、体检合格人员进入考察环节，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。

4、考察、体检不合格者或应聘人员主动放弃而导致岗位空缺的，根据总成绩从高分到低分等额递补一次，但总成绩不低于70分(含)，其他情况一律不递补，并履行体检、考察、公示等程序，符合条件者方可聘用。

5、对经考试、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

6.体检时间、地点另行通知。

六、聘用

经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。

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