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1.由九江市人力资源和社会保障局对拟入闱体检人员进行资格复审。

2.资格复审统一规定。拟入闱的考生除了携带资格初审所需材料，还需携带个人档案进行资格复审。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。

公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入闱资格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。

（四）体检

1.资格复审后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

2. 体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

（五）考核

　　考核由九江广播电视台参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由九江广播电视台按照有关规定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入闱后，资格复审和体检均合格的考生，九江广播电视台考核后按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

（六）公示、聘用

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。九江广播电视台报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。

六、监督方式

根据招聘工作职责，来信、来访由九江市广播电视台调查处理。并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。

七、回避制度

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

八、有关要求

（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报名考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消资格。

（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。

（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

九、监督、咨询电话

市人社局：0792-12333

市人社局事业单位人事管理科：0792-8211587

九江广播电视台：0792-8217977

 

附件：    

4.《诚信报考承诺书》.doc

3.《九江广播电视台公开招聘播音主持及大型活动专业紧缺人才报名表》.docx

5.《九江市广播电视台面向社会公开招聘工作人员报名推荐表》.doc

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！