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(一)政治审查、体格检查完毕后，由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组确定人选并进行公示，按程序公示后的合格人员，报县政府批准，办理有关手续。

(二)试用期为两个月(期间进行集中培训)，期满后正式聘用，由用人单位与其签订三年的劳动合同，到期后经考核合格可续签劳动合同。

(三)工作待遇。按照2019年7月26日省政府同意下发的《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》(赣应急字【2019】78号)，大幅度提高专职消防员工资福利待遇，并建立逐年增长、绩效考核、年度奖励(2个月工资)等长效激励机制，缴纳“五险一金”。其中试用期工资为3600元，首次任职后工资为4500元，工资档次随年限和职级的晋升逐年增加。

政府专职消防队员的工资收入由基本工资、津贴补助、奖金构成，全省实行统一供给标准，并建立正常的增长机制。

(一)基本工资。基本工资标准按照2018 年我省最低工资标准适用区域相应划分为三类，每类区域基本工资起点标准(1级)按照相当于所在地2018 年最低工资标准的3 倍确定，由低到高设置1 级至25 级基本工资标准。其中，队员为1 级至15 级，副班长为3 级至17 级，班长为5 级至19 级，副队长、副指导员为8 级至22 级，队长、指导员为11 级至25 级。

(二)津贴补助。津贴补助由职务(岗位)津贴、职业技能等级津贴、灭火救援高危职业补助构成。

1.职务(岗位)津贴。政府专职消防队队长、指导员的职务(岗位)津贴标准为每月800 元，副队长、副指导员的职务(岗位)津贴标准为每月600 元，班长、装备技师、车辆驾驶员的职务(岗位)津贴标准为每月500 元，副班长、灭火救援一线通讯员的职务(岗位)津贴标准为每月300 元。

一人多职或多岗的，按照“就高不就低”的原则确定职务(岗

位)津贴标准。

2.职业技能等级津贴。为鼓励政府专职消防队员学习技术、提高灭火救援的职业技能(专业技术)水平，在符合“证书与岗位相匹配”的条件下，根据其取得的国家职业资格证书或专业技术职称，按以下标准发放职业技能等级津贴：高级技师(国家职业资格一级)或高级工程师为每月1000 元，技师(国家职业资格二级)或工程师为每月800 元，高级工(国家职业资格三级)或助理工程师为每月600 元，中级工(国家职业资格四级)或技术员为每月400 元，初级工(国家职业资格五级)为每月200 元。

3.灭火救援高危职业补助。对专职从事火灾扑救、应急救援工作的政府专职消防队员给予高危职业补助。政府专职消防队指挥员(包括队长、指导员、副队长、副指导员)的高危职业补助标准为每月1200 元，其他队员为每月800 元。

(三)奖金

1.年度考核奖励。对思想政治坚定、工作履职尽责、体能技能达标、纪律作风优良且经考核为称职及以上的政府专职消防队员，由所在政府专职消防队或国家综合性消防救援队给予奖励。年度人均奖金水平按照政府专职消防队人均月基本工资的2 倍核定，奖金分配应根据队员考核结果(等次)确定，具体考核和奖励办法由政府专职消防队或国家综合性消防救援队依据省消防救援总队的有关规定制定。对年度考核不合格及其他不符合奖励条件的人员，不予发放年度考核奖励。

2.工作年限奖励。为稳定政府专职消防队伍，为专职从事火灾扑救、应急救援工作的政府专职消防队员建立工作年限奖励制度。第一期劳动合同签订3 年期限且连续工作满3 年的，期满后一次性发放工作年限奖励1.2 万元;第二期劳动合同签订5 年期限且连续工作满5 年的，期满后一次性发放工作年限奖励2.5 万元;签订第三期无固定期限劳动合同后，连续工作每满一年一次性发放工作年限奖励0.5 万元。

(四)实行准军事化管理，落实《江西省合同制消防员考核实施办法》，录取后统一发放服装，包食宿，每周安排1天轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务，表现优秀的下一步在国家正式消防员招录中将优先招录，其中大学本科毕业生将有机会选拔到消防救援学院深造，定向培养为指挥员。对不服从管理，不符合消防员职业要求的实行全程淘汰。

(五)其他待遇由劳动合同统一约定。

八、其他事项。

本方案由分宜县招聘合同制应急救援队员工作领导小组负责解释。

分宜县应急救援大队

2019年12月13日

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