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　　资格审查贯穿人员考录、使用全过程，凡发现有关材料主要信息不实，或不符合职位条件和要求的，取消该人员考试资格或解除劳动合同，且三年内不得报考该职位。

　　(三)体能测试(100分)

　　测试项目：

　　10米×4往返跑、1000米跑、俯卧撑;

　　所有参加测试人员参照《公安机关人民警察体育锻炼标准》中26—30岁年龄段达标标准，三项体能测试成绩均需高于60分(含60分)，有一项低于60分即予以淘汰。三项均高于60分(60分)者计总分，按高分到低分顺序进行排名。

　　(四)面试(100分)

　　1、体能测试之后，根据测试合格成绩从高分到低分按1：1.2 的比例确定人员进入面试，入闱最后一名分数相同者一并进入。面试成绩实行百分制，并四舍五入保留小数点后2位。参加面试人员名单将在安源区政府门户网站和安源政法公众号进行公示，并通知考生领取面试准考证。

　　2、面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达能力以及举止仪表等相关内容。

　　3、面试人员须携带有效期内的二代居民身份证、面试准考证按规定时间和地点参加面试，否则视为自动放弃。

　　(五)考试总成绩计算

　　1、考试总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后2位。

　　2、加分项目：①应聘人员系全日制本科以上、公安警察院校毕业生，在考试总成绩基础上额外加5分;②应聘人员有5年以上(含5年)全市政法系统工作经历或有A1驾驶证且驾龄满3年以上的，在考试总成绩基础上额外加3分。③应聘退伍军人荣获部队三等功的，在考试总成绩基础上额外加2分;④符合以上多项加分条件的，总加分数不超过5分;⑤应聘人员中有与工作相关的特殊技能(含计算机编程、散打、跆拳道等)或有文秘工作经验的择优录取。

　　加分项目佐证材料需在报名时提交相关资料原件和复印件。

　　(六)体检和政审

　　(1)体检。根据考生的考试总成绩高低顺序，按照职位拟聘人数1：1的比例确定体检人选。若考生总成绩相同，则依次按照体能测试成绩高低顺序确定名次。体检标准参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)规定的人民警察职位要求执行。体检费用由应聘人员自理。

　　(2)政审。体检结束后，组织体检合格的考生进行政审。政审的主要内容包括考生的主要表现、本人和直系亲属有无违法犯罪记录、是否违反信访政策、是否有不良信用记录等。

　　如出现体检、政审不合格或放弃体检、政审、聘用资格的(未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃)，按照考试总成绩依次递补体检、政审人选。

　　(七)公示

　　体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人选，由招聘办通过安源区政府信息公开网公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)岗前培训

　　公示无异议后对拟聘用人员进行岗前培训，培训内容主要包括法律基础知识、接处警、治安巡逻、应急处突、安全保卫和内务管理、交警日常勤务等方面基本常识。对岗前培训考核不合格的、难以胜任辅警工作的予以淘汰，不予录用。

　　四、审批聘用

　　岗前培训结束后，对合格的应聘人员经招聘领导小组研究确定为聘用对象，聘用人员有2个月的试用期(不含上岗培训时间)，试用期满考核合格者，办理相关聘用手续，聘用人员必须服从用人单位的统一工作分配。

　　五、薪酬待遇

　　聘用期间，辅警的工资待遇约5.54万元/年(包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，具体缴纳办法按有关政策规定执行。

　　招聘公告由公开招聘辅警工作领导小组负责解释。

　　咨询电话:0799-2185077 18979963351

　　联络人：谢草

　　2020年5月10日

　

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