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江西教师历年真题｜面授班级

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(二)面试(总分100分)

1.根据考生笔试成绩和加分的两项得分分学科从高到低按岗位数1：2的比例确定参加面试人员;招聘岗位数与报考人数未达到1：2比例的，所有的考生进入面试。如因报考人数少而达不到比例，或因考生缺考、作弊取消面试资格致实际面试人员未达到比例，不能形成竞争关系(入闱面试人数等于或少于计划招聘人数)的，其面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。

2.面试形式详见附件1。

3.面试内容：我县现行教材中相应学段相应学科内容

4.面试时间：2019年6月14日，具体时间及地点另行通知。

(三)加分

符合以下条件的给予加分：在我县公办学校并至今在我县公办学校代课一年及以上的考生在笔试成绩的基础上给予加分。办法如下：

代课每满1年加1分，最高分3分。加分以直接从教为依据，计算时限须当年九月份在册(可计算至次年8月31日)。

代课加分以工资发放表为依据，同时由学校提供证明，校长签署意见。

(四)考生成绩计算办法

考生总成绩=笔试成绩×60%+加分+面试成绩×40%。计算出的成绩不是整数的，保留两位小数。

免费师范生不需参加笔试。面试成绩为总成绩。

七、体检和考核

1.根据考生的总成绩按不同岗位从高分到低分等额确定参加体检和考核对象，若某岗位确定的参加体检和考核对象中最后一名考生总成绩出现并列时，则确定该岗位笔试成绩高的考生为体检和考核对象。体检合格后进行考核，体检费用自理。未按时参加体检的，作自动弃权处理。体检标准参照公务员录用体检标准。

2.考核由教育行政部门及用人单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复核，考核可采取函调或实地考核方式进行。

3.因体检或考核不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补并及时予以公示。

八、公示

体检工作结束后，由县公开招聘教师工作领导小组办公室按照规定程序确定拟聘用人员名单，公示7天。

九、选岗

报考乡镇中小学教师岗位的，根据总成绩从高分到低分由拟聘人员选择具体任教岗位(若总成绩相同，则笔试成绩高者优先选择具体任教岗位)。具体任教岗位待县域内教师调整后公告。

十、聘用

1.公示无异议，拟聘人员报县政府批准后办理相关的人事聘用手续。聘用人员与用人单位签订服务协议，服务期限为5学年以上。边远山区教学点聘用人员须在该岗位至少任教满5学年。

2.公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。

十一、其他

1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其考试或聘用资格。

2.为严肃考试纪律，笔试、面试全程录像监控。

3.本方案由县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县公开招聘教师工作领导小组研究确定。

4.咨 询 电 话： 0797—3812339　 3812036

监督投诉电话：0797—3823880

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