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江西教师历年真题｜面授班级

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7位面试评委分别对面试人员评定分数后，去掉一个最高分和一个最低分，按其他5位面试评委评定分数的平均分，确定面试人员的成绩，面试成绩按四舍五入的原则计算，保留小数点后两位数。

(六)候分

面试人员成绩确定后，统分员立即填写《面试计分表》并签好字，监察员审核签字，在下一个面试人员面试结束后，由联络员通知在候分室候分的面试人员进入本面试室听分。听分结束后面试人员在《面试计分表》上签字确认。如面试人员拒绝签字，则由工作人员签字，并将有关情况记入《面试计分表》。考官的打分表及考生的说课稿及成绩单在面试期间一律由监察员保管。

七、确定体检考核对象

(一)考生总成绩计算办法

按照赣教师字〔2019〕5号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

(二)确定入围体检对象原则

1.招聘岗位职数与面试人员达到比例时，根据招聘岗位职数和考生总成绩按从高到低依次按1:1的比例择优确定入围体检考核对象。

2.不达面试比例的岗位(以实际面试人数为准)进行面试时，岗位职数不调减，但所有入闱体检对象面试成绩不得低于70分，再根据招聘岗位职数和考生总成绩按从高到低依次按1:1的比例择优确定入围体检考核对象，否则调减该岗位职数或取消该岗位的招聘。

3.综合成绩相同时，面试分数高者优先;综合成绩和面试成绩均相同时，笔试学科专业成绩高者优先;如再相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。

4.因体检不合格或放弃体检所产生的岗位空额不再进行递补。

八、其他

(一)体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检费用考生自理。

(二)体检合格者须经政审后拟录用，政审不合格后产生的岗位空额不再进行递补。

(三)考生如缺少有关材料或不按规定时间参加体检、政审，取消其体检、政审资格，责任自负。

(四)拟聘用人员经体检、政审合格，公示7天无异议，报县政府研究批准后，按有关规定办理聘用等相关手续，并派遣到相应学校任教，聘用人员服务期不少于5年，拟聘用人员无正当理由逾期7天未报到，视放弃处理。

(五)本工作方案、面试成绩、考试总成绩、入闱体检和拟聘用人员名单等通知事项将在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)上公布，请已入闱面试的考生于近期上网查看或电话咨询招聘单位，不另行通知。没按时间、地点或要求做到的，作弃权处理。

(六)本面试方案解释权归县中小学教师招聘工作领导小组。

监督电话：0794-7566787(县监察委)

咨询电话：0794-7503093(县教体局)

0794-7121901(县人社局)

附件：2019年招聘教师说课教材版本目录、面试工作行事历.docx

黎川县中小学教师招聘工作领导小组办公室

 

2019年6月28日

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