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具体日期及有关事项另行公告。

1.面试工作统一由市人事考试中心组织实施。

2.面试前资格审查

（1）面试前的资格审查由抚州高新区社会事业局负责具体实施。资格审查内容：面试入闱人员在资格审查时须提供笔试准考证，本人身份证、毕业证、教师资格证等选调岗位要求的证件（证明）原件和复印件，本人近期与报名表同底彩照以及《抚州高新区2019年公开招聘合同制教师报名表》。

（2）考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位资格条件的考生，取消其面试资格。

（3）资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。

3.递补面试人员的确定

因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本岗位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

4.面试方式和范围

面试采取按学科分组说课的方式进行（音乐教师面试增加才艺展示，金巢实验学校初中体育与健康教师增加网球专业测试）。说课主要考核面试人员对教材的处理、教学重点难点的把握、教法运用、学法指导、教学过程的设计等方面的水平（音乐教师兼顾考核面试人员专业素质）。

面试范围：小学语文为人民教育出版社五年级上册教材，小学数学为人民教育出版社五年级上册教材，小学音乐为人民教育出版社五年级上册教材，小学体育为人民教育出版社七年级全一册教材，初中语文为人民教育出版社八年级上册教材，初中体育与健康为人民教育出版社七年级全一册教材，初中美术为浙江美术出版社八年级上册教材。

音乐教师才艺展示内容：①自选一首曲目，自弹自唱或清唱一片断；②自备乐器，演奏自定曲目片断；③自编舞蹈表演。

金巢实验学校初中体育与健康专业测试：网球

5.面试流程

备课。应试人员按规定时间到指定地点，并从评委已准备的课题中随机确定1个说课课题，进行独立备课（不允许带任何资料），备课时间为50分钟。

说课。应试人员按规定的时间到指定的地点进行说课，说课时间不得超过10分钟。（不包括音乐教师才艺展示时间）

评委评分。每位评委对照《面试评分标准》对每位面试对象的面试进行量化评分，去掉一个最高分和一个最低分，面试成绩取平均分（保留小数点后两位）。

面试成绩在抚州市人事考试网、抚州高新区政务网上公布。

（四）体检和考察

1.体检前需进行资格确认：拟体检对象须在规定时间提供原单位和主管教育行政部门出具的已服务5年并同意报考的证明，方可参加体检。如出现空额按同一学科总成绩排序递补一次。

2.根据笔试和面试折算后的总成绩，从高分到低分等额确定体检考察对象（如最后一名入闱者成绩并列，取面试成绩高者；如前两项均相同，则学历高者优先，学历相同时职称高者优先，职称相同时教龄长者优先）。

3.体检对象到指定医院体检。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格出现的名额空缺，按同一学科总成绩排序依次递补一次。

4.考察由高新区社会事业局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。

5.体检后，如因考生放弃或考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

（五）公示和聘用

经体检、考察确定的拟聘人员名单，在抚州高新区政务网上公示。公示无异议，经批准后，与学校签订聘用合同，并按有关程序办理相关手续。拟聘人员与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，须自行办理有关合同解除手续。

拟聘人员无正当理由逾期7天未报到，视放弃处理。

五、聘用人员管理

依据有关政策法律，聘用人员与聘用学校签订劳动合同，合同期限为三年,含试用期为一年，试用期内不合格者，予以解聘。

新招聘的教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。受聘人员工龄从合同签订之日起计算，人事档案由抚州市人才服务中心实行人事代理。

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！