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江西教师历年真题｜面授班级

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留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

(三)资格审查

报名结束后，由领导小组办公室对报名人员进行资格条件审查，根据审查合格人员情况，由领导小组依本方案要求决定考试或考核办法。

面试具体时间及地点，详见《准考证》，由瑞昌市人力资源和社会保障局另行电话通知考生领取,考生按准考证上的要求参加面试。

《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检、考核等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。

资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的,随时取消考试资格。

(四)考核与面试

考核或面试工作由领导小组统一组织。报名人数等于对应科目招聘人数的采取考核的方式进行;报名人数大于对应科目招聘人数的采取面试形式进行。面试采取说课的方式进行，每个考生的面试时间控制在10分钟，总分100分。面试采取现场评分，考生得分为考官评分去掉一个最高分和一个最低分后的平均值(成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，因面试成绩相同拟入闱人数超过岗位计划数时，进行加试,加试一道答辩题(分值20分，时间3分钟)。

(五)资格复审

由领导小组办公室对拟入围体检人员进行资格复审。审查时，考生须携带本人居民身份证、面试准考证、个人档案。在职人员报考的(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在岗工作人员)，还须提供截止报名时间结束前原工作单位和主管部门及同级人社部门签署同意的报考证明或同意辞职证明原件进行资格审查。

资格复审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1比例依次递补。资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

(六)体检

由领导小组办公室负责组织。体检项目与要求参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。因体检不合格及其它原因出现缺额按岗位空额1:1的比例依次递补。

(七)考核

考核由用人单位及其主管部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,瑞昌市人力资源和社会保障局进行指导和监督。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考核,主要考核考生的政治思想、道德品质 、工作能力等方面情况。考核不合格,取消拟聘用资格,由此产生的岗位空额,不予递补。

(八)公示与录用

根据面试或考核、体检、资格复审结果确定拟聘人员，并将名单在九江市人力资源和社会保障网、瑞昌政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，经瑞昌市人社局同意并报九江市人社局审核盖章备案后，办理聘用手续。

五、聘用办法及待遇

被聘用人员属全额拨款事业单位编制专业技术人员，参加岗前培训后实行一年试用期制度。试用期满，考核合格予以正式聘用，享受教师同等待遇，服务期不少于五年。

六、纪律与监督

1、为确保招聘工作公平、公正、公开，工作人员应严肃工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，对查证属实违反招聘工作纪律工作人员，视情节轻重给予政纪处分，或建议给予党纪处分。

2、对弄虚作假、违反考试纪律的考生、视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、三年内不得参加瑞昌市事业单位招聘考试等处罚。

3、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

咨询电话：07923606153(人社局)，07924231201(教育局)，07924235678(一中)，07924235369(二中)。

此公告由瑞昌市教育系统引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：

2、2019年度瑞昌市教育系统“绿色通道”引进高层次人才报名表.doc.doc

2019年度瑞昌市教育系统“绿色通道”引进高层次人才计划表.doc.doc

3、2019年度瑞昌市教育系统“绿色通道”引进高层次人才报名推荐表.doc.doc

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！