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江西教师历年真题｜面授班级

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　　6.考核方式。考核包括笔试、面试二个环节。笔试、面试环节考核具体时间、地点另行通知。

　　(1)笔试。笔试为百分制，占总成绩的50%，根据笔试成绩由高至低，按1：3的比例确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试。

　　除网络与信息安全专业岗、新闻与传播专业岗、中国语言文学专业岗、新闻学专业岗以外的其他岗位，笔试采用行政能力测试方式进行。

　　网络与信息安全专业岗笔试采用行政能力测试+网络安全专业知识测试的方式进行，行政能力测试、网络安全专业知识测试各为50分，各占笔试成绩的50%。网络安全创业知识测试低于35分(含35分)不予聘用。

　　新闻与传播专业岗、中国语言文学专业岗、新闻学专业岗笔试采用行政能力测试+公文写作专业知识测试，行政能力测试、公文写作专业知识测试各为50分，各占笔试成绩的50%。公文写作专业知识测试低于35分(含35分)不予聘用。

　　(2)面试。面试为百分制，占总成绩的50%，采用试讲的方式进行。面试成绩低于70分者(含70分)不予聘用;如面试人员成绩均低于以上要求，则取消此岗位。

　　四、体检、考察、公示

　　1.根据笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员名单。

　　2.体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。须在学院指定的省级三等甲级综合性医院进行，费用自理。

　　3.对体检合格人员进行考察。主要考察思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等，并对其资格条件进行再次复审。

　　4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　5.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，在总成绩70分(含70分)以上从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。

　　五、聘用、待遇

　　经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，纳入事业编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇。

　　所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

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