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为进一步推动司法人员分类管理改革，着力建设一支专业化、职业化的聘用制书记员队伍，根据《江西省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》的规定，结合我省法院工作实际，制定如下聘用制书记员招聘工作方案。

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神，严格落实最高人民法院《关 于进一步全面落实司法责任制的实施意见》，健全聘用制书记员 管理制度，完善聘用制书记员统一招聘机制，稳定聘用制书记 员队伍。

二、目标任务

通过开展聘用制书记员招聘工作，进一步规范聘用制书记员招聘、管理和使用，促进书记员队伍专业化职业化建设，建立一支职责明晰、结构合理、管理规范、激励有效的聘用制书记员队伍，推动审判辅助人员增补到位、配置合理、管理科学、保障有力，加强审判团队建设，有效缓解案多人少矛盾，进一步提升审判执行工作质量和效率。

三、招聘单位、职位及人数

招聘单位：全省各级人民法院，南昌铁路运输两级法院。

招聘职位：聘用制书记员岗。

招聘人数：由各级法院在下达的用人额度范围内自行申报， 省法院审核确定后，全省统一招聘。

四、招聘条件

根据《江西省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》 规定，作如下设置。

(一)聘用制书记员应当具有下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.18 周岁以上，35 周岁以下，在同一法院担任书记员满一年以上的，年龄可放宽至 40 周岁以下;

3.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

4.具备普通高等学校大学专科以上学历，国家扶贫开发工作重点县、放宽担任法官检察官学历条件县的职位学历条件， 经省法院批准，可适当放宽至中专以上学历，普通高等学校、 大中专院校 2019 年应届毕业生可以报考;

5.报考人员须为江西户籍或生源(研究生或“985”高校毕业的考生不限)，江西户籍是指公告之日为江西户籍或者此前曾为江西户籍，江西生源是指在江西参加高考的考生或江西省内全 日制普通高校统招 2019 年毕业生;

6.计算机速录技能达到 80 字/分钟以上，准确率 95%以上;

7.具有正常履行职责的身体条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得报考聘用制书记员：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或人民法院、人民检察院辞退的;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的;

4.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的;

5.已转任为我省聘用制书记员的，不得报考。

五、实施步骤

全省统一考试招聘按照申报招聘计划、发布公告、报名、速录技能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤 实施。

(一)申报招聘计划

全省各级法院根据实际需求，在首批聘用制书记员用人额度内合理确定招聘人数。招聘计划数由中级法院汇总审核后， 在 3 月 25 日前上报省法院。