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　　3.考务工作委托第三方机构负责。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.岗位一笔试不设开考比例，所有报考合格人员直接进入面试;岗位二招聘人数与报名人数比例不低于1：2;岗位三招聘人数与报名人数比例不低于1：3。笔试报名结束后，如报名人数不足，则按比例调减或者顺延招聘人数，调减或顺延的计划数将在网上公布。

　　(五)面试

　　1.确定入闱面试人员：根据笔试成绩，按1:2比例，从高分到低分确定面试对象(入闱末位成绩相同者一并列入)。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等达不到1：2比例的，面试对象全部参加面试，计划数不再调减。另外，报考岗位一的人数少于或等于设置的招聘岗位人数，则报名人员免面试，直接入闱体检;若报名人数多于设置的招聘岗位人数，则全部进入面试，以面试成绩从高分到低分确定入闱体检人员。

　　2.面试总分为100分。面试主要内容和方法：面试采取结构化面试的方式，面试主要考核综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等。若因同一招聘岗位参加面试人数较多需分组进行的，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生在面试小组得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

　　3.面试时间和地点及有关事宜详见《面试准考证》。

　　4.面试准考证打印时间：另行公告。

　　(六)体检

　　1.考生总成绩=考生笔试成绩+考生面试成绩(修正后)。入闱体检人员名单根据考生总成绩从高分到低分的排名顺序，按照1:1的比例确定。考生总成绩同分的，按面试成绩高者确定。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检费用由考生自理。

　　3.体检时间及地点另行通知。

　　(七)考察

　　体检合格人员进入考察，考察按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。考察时还需要对报考人员进行资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否属实。

　　因考生放弃面试或资格审查、体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，经区公开招聘社区工作领导小组研究同意，根据本次招聘考生总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(八)聘用

　　考察合格的考生，服从组织安排到所需社区，与所在社区签订劳动合同，并办理入职手续。入职后按照劳动合同规定进行管理，在社区最低服务年限为五年。

　　四、岗位报酬

　　入职上岗后，按照抚州市中心城区社区“两委”成员报酬每月3800-4330元的标准执行，并按规定办理相关社会保险。

　　五、其他

　　本公告未尽事宜由区公开招聘社区专职工作人员领导小组负责解释。

　　政策咨询电话：

　　抚州高新区党群工作部0794-7069199

　　抚州高新区社会事业局0794-7069078

　　监督电话：

　　抚州高新区监察局0794-7060110

　　报名技术支持电话：0791-86691206

　　抚州高新区公开招聘社区专职工作人员领导小组办公室

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！