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4.与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须自行与用人单位解除劳动关系。机关事业单位在编人员及国企正式人员隐瞒身份报考的，按照违反诚信报考有关要求，取消聘用资格。

(三)资格审查(9月9-10日)。安远县人社局、果业局根据规定的报考条件和要求，审查报考者资格条件。审查合格的发给准考证，领取准考证时间为9月12-13日，地点:安远县果业局办公室。资格审查贯穿整个招聘过程始终。

(四)笔试

1.笔试时间：2019年9月24日，上午8:30-11:00。

2.笔试地点：详见笔试准考证。

笔试结束后，进行集中封闭评卷，评卷结束后，从高分到低分确定面试入闱人员。入闱面试人数与招聘计划数的比例为2:1。考生可在安远县人民政府网查询本人笔试成绩和入闱面试人员名单。

3.其他事项。如报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未参加笔试为依据)，致招聘计划人数与入闱面试人数达不到上述规定比例的，按实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。

(五)面试

按照招聘人数与面试人数规定的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并列入。面试采取结构化面试方式进行。结构化面试实行统一时间、统一命题、统一组织。面试时间为2019年9月31日上午8：30。面试地点：另行通知。

(六)体检和考核政审

1.根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象。同等条件下，如末位总成绩相同的，村级果技员和果业局聘用人员优先。如没有取笔试高分者。

2.体检。按照《2019年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用自理。

3.考核政审由县果业局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等一切原因出现的岗位空缺，按按考试总成绩从高分到低分等额递补一次。

(七)公示和聘用

对考核体检合格的拟聘人员名单，在安远县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由安远县人社局报经县政府研究批准后下发聘用批准文件，县果业局按规定分别到县编委办、县人社局和用人单位办理聘用手续。

公开招聘的人员由县果业局按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期一年，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。服务期为五年，服务期内违约的需缴交违约金壹万元。

正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

五、组织领导

成立由县政府分管果业的副县长任组长，县果业局局长任副组长，县人社局、编委办、果业局分管领导为成员的安远县公开招聘乡(镇)果技员工作领导小组。招聘工作在招聘工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室在县人社局，由县人社局分管领导兼任办公室主任，负责公开招聘工作的具体事务。

本实施方案由安远县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0797-3724030

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       附件： 安远县公开招聘乡（镇）果技员报名表 .doc

文章来源：http://www.ay.gov.cn/zxgg/201908/t20190830_571625.html

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