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　　(四)考试

　　本次选调考试按先笔试后面试方式进行。笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生的分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。考试时间、地点另行通知。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定面试人选(如遇末位同分情况，一并列入)。因考生自愿放弃面试等情况而出现面试名额空缺，按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试采取结构化方式进行，实行百分制，主要测试考生的综合分析、言语表达、计划组织协调、人际交往、举止仪表等。面试具体时间、地点另行通知。面试后，按笔试占40%、面试占60%合成考生总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分按1:1.5比例确定考察对象(如遇末位同分情况，一并入闱考察)，并进行公布。

　　(五)考察和确定人选

　　对考察入闱人选进行差额考察，重点了解考察对象的德才表现、工作情况以及与选调岗位的匹配情况，考察对象的考试成绩不带入考察环节。县委办公室综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟选调人选，经县公开选调工作领导小组同意后，在万安县人民政务网公示5个工作日后，正式办理调入手续。

　　本公告未尽事宜由县委办公室负责解释。

　　咨询电话：县委办公室5701001

　　附件：中共万安县委办公室公开选调工作人员报名推荐表

　　中共万安县委办公室

　　2019年8月31日

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