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资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。

（四）考核

考核方式为面试，面试方式为专业技能测试或结构化面试。面试分值为100分。面试时间地点见准考证。

（五）体检

1.确定体检对象的原则（同时也是递补规则）：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象（面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象）。

2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检；当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。

（六）考察

考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

（七）公示、聘用

经考察确定的拟聘用人员在永丰县人民政府网公示7天。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经县公开招聘工作领导小组研究同意，报永丰县人民政府批复同意后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年。

五、待遇

除享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇外，同时符合永丰县委、县政府《关于印发〈关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见〉的通知》（永发〔2019〕2号）人才类别的，可以由用人单位提出申请，经人才评审认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。试用期满考核优秀且符合相关要求的，可直接任命为科室负责人。

六、其它事项

1.公示前因考生放弃、资格审查不合格等原因出现岗位空缺，由县公开招聘工作领导小组讨论决定是否递补。

2.咨询电话：0796－2511709（县人社局人事人才股）

监督电话：0796－2511344（县纪委监委）

附件1.永丰县公开招聘高层次人才岗位表.xlsx

附件2.永丰县事业单位招聘高层次人才报名表.doc 

附件3.研究生学科专业目录.doc

附件4.中共永丰县委永丰县人民政府关于印发《关于深化人才发展体制机 制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见》的通知.doc

                                                                                                        

                                                                                                            永丰县事业单位高层次人才招聘

　　                                                                                                              领导小组办公室

　　                                                                                                               2019年9月6日

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