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（六）成绩计算

总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。

 考试成绩四舍五入，保留两位小数。

 实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：

1、当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2、当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

笔试或面试缺考，包括笔试只考一门考生视为放弃应聘资格。

（七）体检、考核

体检、考核工作由市人社局会同南昌市纪委市监委组织部组织进行。体检考核公告在市人社局网站和南昌市纪委市监委网站上公布。

体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先，专业科目考试成绩相同则以公共基础知识成绩高者优先，专业科目成绩和公共基础知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定体检人员。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检费用由应聘者承担。

（八）公示、聘用

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。

南昌市纪委市监委组织部拟定聘用请示，后附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(附件4)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（附件5）报市人社局，市人社局将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局网站上进行不少于7个工作日的公示，公示无异议，下达聘用批复。

六、考试收费

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！