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3.笔试内容：包括综合基础知识（含政治理论、法律常识、公文基础知识、时事、赣州市情等，不指定教材）和写作能力测试。

笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷。评卷结束后，根据招聘计划数从高分到低分按1:5的比例确定入闱面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，笔试成绩及面试入闱名单在赣州市人民政府网、赣州人力资源和社会保障局网进行公布。

（三）面试

1.面试前资格审查

(1)入闱面试人员在规定的时间内(见入闱面试人员公告)到赣州市科协秘书科(章贡区兴国路市政中心双子楼北楼9楼903室)现场参加资格审查。入闱面试人员在资格审查时须提供本人身份证、笔试准考证、相应学历、学位证书原件及复印件，还需提供从事办公室工作经历证明、劳动（聘用）合同及为考生缴交的社保缴费记录、聘用单位工资发放记录等佐证资料的原件及复印件。机关事业单位正式在编人员需持所在单位及主管部门同意报考的证明材料原件，县(市、区)直、乡镇的机关事业单位报考人员还需同时出具所在地组织(人事)部门同意报考的证明材料。本人近期与报名表同底一寸彩照2张。资格审查合格人员现场发放面试准考证。

(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；对不符合报考职位条件的，取消面试资格。上述情形所造成的缺额按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。对递补人员资格审查合格后将现场发放面试准考证。

(3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含录用后的试用期内)，对报考人员提供的信息、材料与所报职位条件不符的，经核实，取消录用资格。

2.面试地点和时间：详见面试准考证。

3.面试形式：面试满分为100分，采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、应变能力、语言表达、举止仪表以及综合分析、策划能力、创新意识等。面试结束后，向考生公布面试最后得分。

面试结束后，依据笔试、面试分数权重折算后的考生考试总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留两位小数)，根据招聘职位计划数按1:1的比例从高分到低分确定入闱体检、考察对象，如考生总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象，并在赣州市人民政府网、赣州人力资源和社会保障局网进行公布。

入闱面试人数与招聘计划数仍达不到5:1的，如面试人数与招聘计划数能形成竞争关系(即面试人数大于计划数)，按折算后的笔试、面试总成绩确定入闱考察、体检人员；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系(即面试人数小于等于计划数)，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到5:1，但考生临时缺考致实际面试人数与计划数达不到5:1的，仍按考生笔试、面试总成绩确定入闱体检、考察人选。如考试总成绩出现末位同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定入闱体检、考察人选。

（四）体检、考察

1.体检。体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检时间另行通知。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，考生自行负担。

2.考察。由市科协组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及遵纪守法等方面的情况进行全面考察，并对其报考资格进行复审。主要采取个别谈话、查阅档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。

体检和考察因个人原因放弃或不合格者等出现空缺职位，按总成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示和聘用

1.公示。考察、体检合格者确定为拟聘用人员，并在赣州市人民政府网、赣州市人力资源和社会保障局网公示7个工作日。对公示对象提出异议，一经查实取消其聘用资格，所造成的空缺，按总成绩从高分到低分依次递补。以上递补情形如出现考生总成绩末位同分的，均采用按面试成绩从高分到低分的原则确定。

2.聘用。公示结果不影响聘用的，予以办理聘用手续。聘用人员纳入事业编制管理，根据有关规定实行试用期并签定聘用合同，试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

公开招聘工作在市人社局指导下进行，市纪委市监委驻市教育局纪检监察组进行全程监督。

五、咨询电话

市科协秘书科0797-8391567

　　

附件：赣州市科协下属事业单位公开招聘工作人员岗位表.docx

 

赣州市科学技术协会

2019年11月26日

江西公务员考试网(www.zhjyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！