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　　1.根据考试总成绩，按从高分到低分的顺序(若考试总成绩相同则根据面试成绩从高分到低分的顺序)，按招聘岗位计划数等额确定参加体检对象。对因体检不合格或本人放弃体检原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。

　　3.考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质、有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

　　4.对因考核不合格或本人放弃考核等原因造成的缺额，不进行递补。

　　(六)公示和聘用

　　对考核、体检合格的拟聘人员名单，在定南县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，报市人社局备案，并经县政府批准后，由县人社局按程序办理聘用手续;公示结果影响聘用的，取消聘用资格，所造成的缺额不再进行递补。

　　六、人员管理与待遇

　　1.聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限5周年。

　　2.正式聘用人员工资福利按照在编在岗同类人员工资福利待遇执行。

　　3.列入县委、县政府《关于实施人才优先发展战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》(定发〔2017〕12号)规定可享受的优惠政策。

　　4.列入县委、县政府《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到我县工作的实施办法(试行)的通知》(定办发〔2018〕9号)文件规定可享受的优惠政策。

　　在服务期未满5年提出辞职的，每少服务1年，须缴交10000元违约金。

　　七、本公告由定南县人力资源和社会保障局负责解释。

　　考务咨询电话：0797-4289708。

　　定南县人力资源和社会保障局

　　2019年12月11日

附件：

P020191211571197529818.doc

定南附件2.pdf

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