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　　由县委组织部会同县人力资源和社会保障局对推荐上报人选进行资格审查和初步了解，凡不具备资格者，不得参加竞争性选拔调任。如果竞选职位与报名人员比例不足1∶3，则相应减少竞选职位。资格审查贯穿竞争性选拔工作的全过程。

　　六、笔试和面试

　　1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分;考试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，并结合国情、省情、市情、县情等内容。根据笔试成绩，按选拔职位数额1∶2的比例确定面试入闱人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)，及时向社会公布。若有入闱人选资格审查不合格出现名额空缺，在未入闱人员中从高分到低分依次递补，并予以公布。

　　2、面试。面试采取结构化面试方式进行，分值为100分。面试考官由领导小组统一安排，面试成绩当场公布。面试结束后，按笔试成绩的50%比例、面试50%比例，计算综合成绩。

　　七、考察

　　根据综合成绩从高分到低分按选拔职位数额1∶1.5的比例确定考察对象(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)，并予以公布。由县委组织部会同有关部门组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察过程中，发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。根据考试成绩和考察结果，由竞争性选拔调任工作领导小组按1∶1的比例提出初步人选，初步人选需报市委组织部审批。

　　八、公示、试用及任用

　　结合职位空缺情况，根据人岗相适原则和服从组织安排的要求，确定调任人选，分别安排相应岗位，并提交县委常委会研究决定。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职前在调任人选原工作单位进行公示，公示时间不少于五个工作日。对公示期间收到的信访反映，经查核属实，影响任用的，取消任职资格，且不再递补。竞争性选拔调任确定的任职人选，按有关程序办理调任手续。调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，实行任职试用期制，试用期一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。对弄虚作假者，一经发现，取消其资格，并按相关规定严肃处理。

　　九、其他事项

　　为切实加强组织领导，县委成立竞争性选拔调任工作领导小组，负责具体组织实施工作，领导小组成员由各有关单位人员组成。设立竞争性选拔工作监督电话(0793-12380)，负责竞争选拔工作的监督。竞争性选拔工作详情、工作动态及有关事项，在“党旗万年红”微信公众号及时公布。本公告未尽事宜由县竞争性选拔调任工作领导小组办公室负责解释，联系电话0793-3669531。

　　县竞争性选拔调任工作领导小组办公室

　　2020年3月6日

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