编外招聘
【考试咨询】江西-九江事业单位考试QQ群：386131736
｜微信公众号：江西人事网
江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
5.面试人员的确定：如岗位资格审查合格人员与该岗位计划数超过1:1，则岗位资格初审合格人员直接进入面试。如资格审查合格人员与该岗位计划数不超过1:1，则不进行面试，由彭泽县公开招聘高层次人才工作领导小组组织对报考人员进行考察。考察由县人力资源和社会保障局、县委编办、用人单位及其主管部门共同参与，主要考察考生的政治思想、道德品质、学习经历、专业水平、工作能力、个人档案以及是否有违纪、违法、违反计划生育行为等方面情况，考察合格者入闱体检，体检合格者则确定为拟引进人选。
6.领取面试准考证：具体事宜另行在中国彭泽网发布公告确定。
《面试准考证》是考生参加面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（三）面试
1.面试时间及地点：另行发布在中国彭泽网。
2.面试内容及形式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。
3.组织实施：由彭泽县公开招聘高层次人才工作领导小组进行具体组织。
4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数为1人的岗位，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于本面试组平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消该招聘岗位计划。
面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。评定后的成绩不得复议。
5.拟入闱体检人员的确定：不面试岗位的考察合格者直接入闱体检，其它面试岗位根据招聘计划数1:1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间5分钟）。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。
（四）体检
面试后即进入体检程序，体检由彭泽县人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求，教师岗位参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）及相关政策规定执行，其他岗位参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因自动放弃、体检不合格等原因产生的岗位缺额，不再递补。体检费用由考生自理。
（五）考察
体检合格人员进入考察。考察由领导小组办公室负责组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额不再递补。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由领导小组办公室采取专业能力加试的方式考察确定拟聘用人员，依据加试成绩从高到低按1:1比例确定拟聘用人员。
（六）公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，确定拟聘人员，并将名单在中国彭泽网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，经彭泽县人社局同意并报九江市人社局审核盖章备案后，办理聘用手续。在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗、再考证”的拟聘用人员签订聘用合同，应约定在1年内取得岗位要求的相应层次及学科的教师资格证书，在规定时间内仍未取得岗位条件要求的教师资格证，依法解除聘用合同。
对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
正式聘用人员服务期不少于五年。
五、回避制度
按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》（人社部规[2019]1号）文件及相关政策规定执行。
六、信访处理
根据招聘工作职责，来信、来访由彭泽县卫健委或教体局调查处理。并将调查和处理结果送彭泽县人力资源和社会保障局备案。
七、有关要求
（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。
（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
（四）新冠肺炎疫情防控期间，请考生认真做好个人防护。
八、监督、咨询电话：
咨询电话：0792-5666535
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
