2020年抚州市东临新区面向社会公开招聘工作人员公告（27名）

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2.考试科目和分值。笔试考试为2个科目，分别为综合基础知识和申论，分值为100分，合为一张试卷，其中：综合基础知识50分，申论50分。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的各类培训班均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

笔试结束后，对入闱面试人员将及时在东临新区发布。

面试

具体日期及有关事项另行公告。

1.面试入闱人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：招聘人数在3人及以下的，面试比例为3：1；招聘人数在3人以上的，面试比例为2：1。面试比例达不到规定要求的，相应调减或取消该招聘岗位；经报东临新区党工委同意，可低于比例要求进入面试。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

2.递补面试人员的确定。因面试入闱人员中放弃，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补两次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

3.面试工作。当报考职位出现无人递补、面试前临时缺考、考试违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，应聘该职位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

（四）考试总成绩计算

笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%。笔试和面试成绩均为100分，总成绩计算为：笔试成绩折算分+面试成绩折算分。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（五）体检和考察

1.根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考察对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者（职位表中另有要求的除外），因考生放弃或体检不合格等原因出现职位空缺，按成绩从高分到低分依次等额递补两次。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）和有关《公告》规定执行，行业（职位表）另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

3.考察由东临新区主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考察实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。

4.面试后，如因考生放弃或考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

（六）公示、聘用及待遇

经体检、考察确定的拟聘人员名单，由东临新区党群工作部在东临新区发布公示。公示期满后不影响聘用的，由东临新区党群工作部办理相关聘用手续。试用期为1个月，试用期满经考核合格后，正式签订聘用合同，按《东临新区区直部门合同制聘用人员管理办法（试行）》和《东临新区区直部门合同制聘用人员管理补充办法》规定享受工资待遇，并按规定缴纳五险一金。

四、其他事项 

对通过此次面试，因满额而未聘用的前5名考生纳入东临新区管委会合同制工作人员人才储备库，在未来2年内有合同制工作人员流失，将在合同制工作人员人才储备库中从高分到低分依次确定预招聘对象，经考察合格和本人自愿的情况下直接择优聘用为东临新区管委会合同制工作人员。

未尽事宜由东临新区党群工作部负责解释。

附件1：东临新区管委会公开招聘合同制工作人员职位表；

附件2：东临新区管委会公开招聘合同制工作人员报名表；

附件3：专业分类目录。

2020年12月29日