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（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查贯穿选聘全过程，如应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（三）综合测试
综合测试重点考察应聘者的从业经历、专业素养和管理能力等。根据职位需求，将采取履历业绩评价、面试和加试（如有需要）等方式开展综合测试。
1. 履历业绩评价。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价得分占综合成绩的30%；
2. 面试。重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试得分占综合成绩的70%。
3. 加试。根据岗位需要确定是否加试，另行通知。
（四）组织考察和确定拟聘人选
对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解（含违法犯罪、失信被执行等情况）。根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选。
（五）试用及聘任
经资格审查、面试、考察和体检合格者，依法依规办理手续，聘期3年。聘任人员试用3个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的解除聘任。
四、岗位管理与薪酬待遇
（一）聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份。
（二）聘任人员薪酬待遇由基本薪酬（含五险一金）、津贴补贴、绩效薪酬构成。
五、有关问题的说明
（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格等原因影响聘任出现缺额的，由选聘工作决策机构根据实际情况确定递补事宜；
（二）落实疫情防控要求。在选聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关政策要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整或终止受疫情影响地区应聘者选聘程序，请广大应聘者理解、支持和配合；
（三）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通（交通、食宿费用由应聘人员自理）。
六、联系方式
（一）联系人：凌象作，联系电话：15170234437
（二）监督投诉电话：18046803422
电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00
下午14:00－17:30
七、其他
附件：1．岗位基本信息表
2．报名表
3．个人承诺书
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