2023年江西南昌市新建区招聘30人公告

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面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

(六)成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试得分＝考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。

修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。

面试小组修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。

实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。

（七）体检

根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。末位总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；笔试总成绩和面试总成绩相同者，由用人单位采取加试方式确定。

体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140 号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。

体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

（八）考核

体检合格者列入考核对象，重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况。

（九）选岗

基层就业公共服务专岗人员考核合格后按总成绩排序进行选岗；如遇总成绩相同的，“雨露计划”资助的职业院校学生、双困生（家庭经济特别困难和就业困难的高校毕业生）及新建区户籍离校2年内未就业高校毕业生优先选岗；若无上述情形的，按面试成绩高的优先选岗。拟聘用人员在规定时间内未选择招聘岗位的，视为放弃聘用资格。

（十）公示及办理聘用手续

报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、选岗工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在新建区人社局政府信息公开网、江西人才服务网上公示7个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。在公示期内无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。

四、聘用管理及福利待遇

（一）聘用管理

受聘人员实行合同管理，用人单位与应聘者签订劳动合同，社区监察联络员岗位的人员实行三年一签，试用期为2个月；其他岗位的人员实行一年一签，试用期为1个月。试用期内考核不合格的，按照有关规定解除劳动合同。

（二）福利待遇

薪酬待遇详见《南昌市新建区公开招聘编制外工作人员职位表》（附件1）。

五、有关事项

（一）应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员要严格执行《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）要求及有《南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发〔2012〕48号）第七条第（一）款所列情形的，要实行回避。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理，对应聘人员取消考试聘用资格，对工作人员作出行政或纪律处分。

（二）本次招聘不举办任何考前培训班，不指定考试复习资料。

六、联系电话