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(2)资格审查
本次招聘在报名的同时根据报考条件进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现弄虚作假,一经查实即取消其考试及应聘资格。
3、考试
(1)考试形式
①当报考该岗位资格审查合格人数小于或等于5人时,该岗位仅设面试环节,且所有资格审查合格人员均进入面试。
面试形式为结构化面试,考试时间及相关具体要求以面试公告为准。当岗位实际面试人数等于招聘计划数时,该考生面试成绩须达到70分方能进入体检程序。
②当报考该岗位资格审查合格人数大于5人时,考试环节分为笔试(占总成绩40%)和面试(占总成绩60%)。
笔试内容为公共基础知识和报考工作岗位相关的业务知识等。考试时间及相关要求以笔试公告为准。
面试按笔试成绩1:2的比例确定进入面试人员(如遇末位同分情况一并入闱面试),对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺,从未入闱面试人员中按笔试成绩高分到低分的顺序递补一次。面试形式为结构化面试,考试时间及相关具体要求以面试公告为准。
(2)成绩计算
考试工作结束后,按总成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。考生总成绩相同时,按笔试分数高者确定。如笔试、面试成绩均相同的,由招聘工作领导小组安排加试环节,按加试成绩高者确定。
4、体检
体检的具体时间、地点另行通知。
5、选聘
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