庐山旅游观光车股份有限公司公开招聘公告

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4、面试时间及地点另行通知。

（六）技能测试（观光车驾驶员、货运驾驶员岗位）

1、面试结束后根据考生岗位面试成绩从高分到低分，按招聘计划确定入闱体能测试人员，测试时间另行通知。入闱人员中最后一名出现成绩相同的，则一同参加技能测试。

2、主要测试相关人员的驾驶能力及应急处理能力，分数占最终成绩的30%，技能测试低于60分的考生取消体检及聘用资格。

3、考生技能测试不合格出现岗位空缺时，则按考生岗位笔试、面试综合成绩从高分到低分依次递补。

4.技能测试人数达不到招聘计划时则按实际人数进入技能测试。

（七）最终成绩

1、最终成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%；观光车驾驶员、货运驾驶员岗位按笔试成绩×30%+面试成绩×40%+技能成绩*30%计算最终成绩。

2、笔试成绩、技能成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩。

3、最终综合成绩不低于60分才予以聘用。

（八）入闱

1、根据招聘计划按考试最终成绩从高到低确定入闱人员。最终成绩相同的，具备岗位要求优先项者优先；岗位要求优先项相同时，面试成绩高者优先；面试成绩相同时，全日制学历高者优先；全日制学历相同时，岗位相关工作经历年限多者优先；岗位相关工作经历年限仍相同时，由招聘单位研究决定最终入闱人员。

2、对于入闱人选数量达不到招聘计划的，则相应核减招聘人数。

（九）体检

1、所有参加体检的人员，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用自理，未到场体检或因自身原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

2、体检时间及地点另行通知。

（十）考察

1、体检合格者确定为考察对象，进入政审环节，重点考察其思想政治表现、道德品质等。

2、资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告要求的资格条件不符的，立即取消应聘资格。

（十一）公示

按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在智工人力订阅号公示，公示时间为5天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。若出现资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从最终入闱考生中，按最终综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

五、用工方式及薪资待遇

（一）用工方式

聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，试用期满经考核合格后签订聘用合同。

（二）薪资待遇

薪资待遇参照《庐山旅游观光车股份有限公司薪酬管理办法》执行。

六、建立人才储备机制

建立人才储备机制建立后备人才储备库，完成完整笔试、技能测试、面试考试流程并合格的，纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，6个月以内出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，可从进入本次招聘后备人才储备库相应岗位考生中按考生成绩由高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。

七、特别声明

1、报考人员每人限报1个岗位，报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。