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(三)考试。
各职位报考人数原则上应达到1:3的比例才能开考，否则，相应核减或取消该招聘职位名额，但经公司讨论研究同意后，可不核减或取消该招聘岗位开考，但笔试成绩须达60分以上才可入闱面试。
1.笔试。
笔试采取闭卷答题的方式进行，实行统一命题、统一组织、统一评卷。主要内容包括基础知识和专业知识，其中基础知识占50%，专业知识50%，专业知识为各职位必备的专业技能。卷面满分100分，笔试成绩占综合成绩的50%。
应聘人员须携带本人身份证原件参加考试，笔试时间、地点另行通知。
2.面试。
各职位原则按照1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试入闱人员。当面试人选放弃面试资格时，可按照笔试成绩排名高低依次递补面试人选，但其笔试成绩须≥60分。如面试入闱人数未达到规定比例，面试成绩须达到其他职位入闱体检对象面试最低得分才可入闱体检。面试主要考察应聘人员语言表达能力、协调应变能力、职业技能及职业素养等综合素质。面试满分100分，面试成绩占综合成绩的50%。
应聘人员须携带本人身份证原件参加面试，面试时间、地点另行通知。
(四)体检。
按照笔试占50%、面试占50%折算为综合成绩，从高分到低分按招聘名额等额确定体检对象。组织统一体检(费用自付)，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，因体检出现招聘缺额的，按考生综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。综合成绩<60分的，不能递补人选。
体检时间和地点另行通知。
(五)公示。
对体检合格人员进行审查，合格者确定为拟聘用人员并公示七天。
(六)聘用。
经公示无异议、体检合格的按照平等原则聘用，录用通知下发后，录用人员应当在规定时间内持相关材料报到。无正当理由未能按期报到的视为自动放弃录用资格。录用人员试用期2个月，经考核符合岗位要求，依法签订劳动合同，办理入职手续。如在试用期考核不合格者，将予以辞退。聘用期限为1年，聘用期满后，根据具体工作表现决定是否继续聘用。
五、工资待遇
试用期间工资按不低于我县最低工资标准计发生活补贴费;试用期满经考核合格人员，执行正式员工工资福利待遇，根据不同岗位月工资为3000~4500元，享受“五险一金”。
信丰县交通投资有限公司
2020年2月23日
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