国家电投集团江西公司系统招聘公告

2020-03-05 来源：本站原创浏览次数：

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3.选拔

申报人员报名材料原件经人资部进行视频在线审核无误后进入选拔环节。

根据资格审核通过的报名人数，通过笔试、面试或双向选择方式排序。系统内招聘，如同一岗位通过资格审核的报名人数超过该岗位招聘人数的5倍，安排笔试和面试；5倍以下则安排面试；等于或少于招聘人数，则采用双向选择方式；生产岗位的双向选择须进行岗位技术问答。社会公开招聘，如同一岗位通过资格审核的报名人数超过该岗位招聘人数的5倍，安排笔试和面试；5倍以下则安排面试。具体时间、地点视疫情发展情况另行通知。

笔试由江西公司统一组织，采用闭卷方式，考试内容为岗位应知应会专业知识。笔试时间另行通知，原则上在资格审查后的7个工作日内，考试时间120分钟。

面试以个人自述、现场问答方式进行。面试内容为自我介绍、公共及专业问答，面试时间不超过25分钟/人，其中自我介绍控制在5分钟内。评分方式，由每位考官独立打分。面试时间原则上与笔试同一日进行。

综合得分计算公式：

参加笔试、面试人员：笔试、面试均采用百分制。综合得分=笔试得分*50%+面试得分*50%,按综合得分高低排序,考评得分在70分及以上择优录取，原则上笔试分不低于60分；

无笔试：综合得分=面试得分，按得分高低排序，考评得分在70分及以上择优录取；

双向选择：由用人单位对报名人员进行面试，采用10分制。按得分高低排序，考评得分在7分及以上择优录取。

（二）录用

1.确定拟录用人员：人资部根据选拔评分情况，形成建议录用人员名单，报公司总经理办公会审批。

2.录用：录用人员必须提供资格审核资料原件及本人录用后的体检报告，社会招聘人员还须提供无犯罪记录证明，经审核无误后办理调动手续，人事关系调入新单位，按《国家电投集团江西电力有限公司员工招聘与调配管理办法》规定办理相关手续，按相应岗位待遇执行。

四、纪律与监督

1.严格执行公开招聘工作程序。

2.招聘人员自觉遵守有关规定和要求，不准弄虚作假，不准搞非组织活动；如提供个人信息与真实情况不符，或进行非组织活动，一经查实，取消其招聘、录用资格。