国企
【考试咨询】江西-吉安事业单位考试QQ群：518761992
｜微信公众号：江西人事网
江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
4.笔试结束后，确定面试入围名单。
（五）面试
1.面试采取结构化方式进行，面试满分100分，面试成绩会与考生当场公布。
2.综合成绩按照笔试*50%+面试*50%计算总成绩，面试结束后确定体检名单。
（六）体检
1.体检时间和地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
2.体检后若产生岗位空缺，可以按面试成绩从高分到低分依次进行递补。
（七）试用考察
拟录用人员按规定实行试用期，试用考察3个月，试用不合格的不予录用。试用期间按2200元/月计发试用期工资。试用期内如发现招聘人员不符合聘用条件、不能胜任本岗位工作、存在材料弄虚作假者，一律辞退。
（八）聘用
对试用合格的拟聘用人员进行综合评定，评定合格者办理聘用手续。
四、聘用人员管理
1.招聘人员为永丰县城发集团下属企业编制外合同制聘用人员，由城发集团根据工作需要，调配人员工作岗位。
2.聘用人员前三年合同一年一签，三年后合同每三年一签。签订正式聘用合同后，待遇标准为“基本工资+绩效工资+养老保险、工伤、医疗保险”，工资待遇随公司发展状况和行政事业单位工资水平进行调整。绩效工资考核管理制度由永丰县城发集团另行制定。
3.对聘用人员实行一年一考核，年度考核合格的予以续聘，考核不合格的不再续聘。
4.聘用人员上岗后，6个月以内不得离职。6个月以上需要离职的要以书面形式申请解除劳动合同，如有重要公务尚未处理完毕，须本人继续处理，未获批准前，聘用人员不得自行离职。
五、其他事项
本公告由永丰县城市发展投资集团有限公司负责解释。
咨询电话：0796-2206568
岗位政策课程咨询：展鸿徐老师13207080038
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
