江西省青少年网络文化协会下属全资企业市场化选聘经营管理层公告

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4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；

5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；

6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

7.其他不宜报名的。

四、选聘程序

（一）报名

1.首批报名截止时间：2022年6月17日18:00；

2.报名方式：有意应聘者请将《报名表》、个人承诺书及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱jxqtwh@126.com。每人限报一个职位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任；

3.报名资料：

（1）《报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3）。《个人承诺书》需打印并签字，在报名邮箱内上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰；

（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料；

（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。

（二）资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。

符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

（三）综合测试

根据职位需求，将采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。

1.履历业绩评价。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价得分占综合成绩的30%；

2.面试。根据履历业绩评价得分从高到低的顺序，原则按照不低于5：1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到5：1的，该职位履历业绩评价合格人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试得分占综合成绩的70%。

（四）组织考察和确定拟聘人选

组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解（含违法犯罪、失信被执行等情况）。根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，不唯分取人。

（五）试用及聘任

经资格审查、面试、考察和体检合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用3个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的解除聘任。

五、岗位管理与薪酬待遇

（一）聘任人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，集团公司按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定；

（二）聘任人员实行年薪制，由基本薪酬、津贴补贴、绩效薪酬构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标；

（三）聘任人员如符合人才引进政策，可按规定享受相关待遇。如聘用期满、工作成效突出且符合相应岗位任职资格条件，根据工作需要可在集团公司下属企业内交流或提拔使用。

六、有关问题的说明

（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格等原因影响聘任出现缺额的，由选聘工作决策机构根据实际情况确定递补事宜；

（二）落实疫情防控要求。在选聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关政策要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整或终止受疫情影响地区应聘者选聘程序，请广大应聘者理解、支持和配合；