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1.笔试
（1）岗位招聘人数与资格审查符合条件的报名人数比例达1∶3方可组织笔试，否则，对报考人数不足的岗位，核减或取消相应职位。
（2）对获得应试资格的人员由招聘工作组通过电话或短信、电子邮件等方式通知应试人员凭有效《居民身份证》到公司参加笔试。
（3）笔试考试范围为综合基础知识和专业知识。笔试为闭卷考试。
（4）考生必须持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的证明）方可进入考场参加考试。
（5）如考试当天到场人数不足三人的，全部进入面试环节。
2.面试
（1）笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低，按招聘岗位计划数，以不低于1∶3的比例确定面试人员，比例不足1∶3的核减或取消相应招聘职位。
（2）不参加笔试的岗位根据资格审查情况，以不低于1∶3的比例确定面试人员，比例不足1∶3的核减或取消相应招聘职位。
（五）时间地点
1、笔试时间、地点另行通知。
2、面试时间、地点另行通知。
（六）总成绩计算
总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
总成绩统计结束后，上报招聘工作组开会讨论，按照总成绩结果以1:2的比例进行差额录取，共同进入考察程序。
五、考察、公示
（一）考察：对入围人员进行考察。如经考察，没有合适的拟聘人员，可取消该岗位录用计划或减少录用名额。
（二）体检：预录取人员需提供3个月以内三级甲等医院体检报告。体检不合格的人员取消入职资格，由其余入围人员依次递补，如无递补人员可取消该岗位录用计划或减少录用名额。
（三）公示：5个工作日的公示。
六、录用人员试用期及待遇
（一）试用及待遇：公示期满无异议者予以聘用，签订劳动合同,试用期1-3个月。薪资按公司规定执行。
（二）聘用及待遇：试用期满后，经组织考核合格的转为正式员工，薪酬待遇公司规定执行。考核不合格的，按照劳动合同约定，终止劳动关系。
（四）监督：整个招聘工作需纪检部门全程监督，在招录过程中，如发现拟入职人员有学历造假等不符合招聘条件和要求的情况则取消该拟聘人员入职资格。
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