2023年万安县城控投资集团有限公司下属子公司公开招聘工作人员公告

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根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入围人数原则上不低于1:3比例确定入闱面试人员名单。参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。

3.加分项

本次考试中08-综合岗设加分项，考生在中央报刊上发表过文章每一篇加5分，在中央媒体、杂志、网站上发表过文章或在全国性征文比赛中获奖者每一篇加3分；在省级报刊上发表过文章每一篇加3分，在省级媒体、杂志、网站上发表过文章或在省级征文比赛中获奖者每一篇加2分；在市级报刊上发表过文章每一篇加2分，在市级媒体、杂志、网站上发表过文章或在市级征文比赛中获奖者每一篇加1分，在大学校报校刊上发表过文章每一篇加0.5分；10分封顶，由公司确认并计入最终考试总成绩（以上文章散文、诗歌类除外）。

（四）体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单，（最终成绩相同的，中共党员/预备党员优先，如政治面貌相同，面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历及工作经历者优秀者优先）。体检到指定医院进行，原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定期限内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序进行补录。

（五）考察

考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

（六）公示

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在万安城控集团微信公众号公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

因考察、体检、公示不合格的报考人员，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由招聘工作领导小组研究决定人员补录事宜。

三、用工方式及工资待遇

此次企业聘用人员试用期管理、薪资待遇参照万安县城控投资集团公司下属子公司薪酬有关管理制度执行，公司缴纳五险一金。

四、其他事项

1.考生如有咨询事项，可在工作日内（上午8:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打工作人员电话：0796-5708685（座机）、18179656768（刘女士）、19370475337（郭女士）。

2.本公告解释权归招聘领导小组所有。

附件1：万安县城控投资集团有限公司下属子公司招聘岗位及任职要求.docx

附件2：万安县城控投资集团有限公司下属子公司公开招聘报名表.docx