江西浔日新能源有限公司招聘公告

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4.招聘公告发布平台：

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(二)资格初审

报考人员应如实填写个人信息、提交个人相关资料，并对信息、资料的准确性、真实性负责，凡提供虚假信息或资料的，一经查实，取消其考试、聘用资格，所造成的一切损失由其本人承担。

(三)考试及聘用

1.运维经理

（1）采取面试方式进行，面试采用半结构化面试方式，主要从专业素养，组织协调能力、应变能力、人际关系处理能力、语言表达能力等方面考核报考人员的综合能力。

（2）面试结束后，面试成绩从高分到低分排序，按计划招聘数等额拟定聘用人员。面试成绩分数取小数点后两位，考生面试成绩相同者，具有《招聘计划表》中优先条件的拟优先聘用，如无此情况，则相关工作经历更长者为拟聘用人员。面试成绩低于70分（总分100分）的取消录取资格。

2.规划设计专员、开发部专员

（1）采取笔试+面试相结合方式进行。笔试成绩占比50%，面试成绩占比50%。笔试内容：相关专业知识及行政能力测试等；面试采取半结构化面试的方式进行，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。

根据笔试成绩高分至低分排序，按1：3的比例确定入围面试人员，如报考人数未达到1:3比例，则以实际参考人数确定入围面试人员，入围面试末位笔试成绩相同者，则一并入围。面试采用半结构化面试方式，主要从专业素养，组织协调能力、应变能力、人际关系处理能力、语言表达能力等方面考核报考人员的综合能力。面试成绩分数取小数点后两位。

（2）面试结束后，根据笔试成绩+面试成绩的综合成绩从高分到低分排序，按计划招聘数等额拟定聘用人员（综合分数低于70分不予录取）；拟聘用人员末位综合成绩相同者，有优先招聘条件的优先拟聘用，如同时有上述优先条件的或均无此情况的，则面试成绩高者为拟聘用人员。

3.江西浔日新能源有限公司负责考察拟聘用人员的政治素质、遵纪守法、廉洁自律情况，以及与招考职位的匹配度等情况。

4.拟聘用人员在招聘信息发布平台进行公示，同时由江西中畅人力资源有限公司统一组织拟聘用人员参照公务员、事业单位录用体检标准体检，体检费用由拟聘用人员自理；公示或体检不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到到岗通知5日内）不报到的，取消聘用资格。

（四）视报考情况，笔试、面试时间地点另行通知。

五、其他事项

（一）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时畅通，并注意关注网站及公众平台发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。

（三）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消应聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对考试违规违纪的认定和处理，按照《江西省录(聘)用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

（四）因不可抗拒原因造成招聘工作变更的，请予理解。

（五）本公告未尽事宜，由江西浔日新能源有限公司负责解释。

咨询电话：17779280413

附件1：《江西浔日新能源有限公司招聘计划表》

附件2：《江西浔日新能源有限公司招聘报名登记表》