南昌高新招商集团2025年公开招聘公告

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（3）资格复审不合格或放弃入闱复试资格的，按初试成绩从高到低顺序依次递补，并进行资格复审。若递补出现初试成绩相同的，一同进入后续环节。

3.复试

（1）通过资格复审入闱复试的人员由集团统一通知。复试采取半结构化面试方式，总分100分。复试主要对专业技能、沟通协调、责任意识、大局意识、组织协同、综合素质及应急应变等能力进行考察、提问。

（2）复试设立合格分数线为85分（含），未达合格分数线者不进行总成绩合成，且不予进入后续环节。

4.总成绩合成

（1）总成绩=初试成绩*50%+复试成绩50%；

（2）初试成绩、复试成绩、总成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理；

（3）根据总成绩从高到低顺序进行排名，以招聘岗位计划数1:1的比例确定入闱体检、背景调查人员。总成绩相同的，以岗位招聘计划表中优先条件符合情况、复试成绩高低、初试成绩高低依次确定排名顺序。

（三）体检与背景调查

1.体检

（1）拟录用人员名单公示无异议后，安排体检，体检时间和地点另行通知；

（2）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象按通知要求到指定体检机构（三甲医院）参加健康体检，体检如需复查的，复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。体检费用由报考人员自理；

（3）未按规定的时间、地点参加体检或体检不合格的人员，取消资格；体检缺项者视为自动放弃。

2.背景调查

（1）根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式开展背景调查，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况，包括但不限于近亲属回避关系，经商办企业和任职情况、是否有较严重的经济债务纠纷等，同时要核实调查对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。背景调查结果合格者方可进入下一环节。不同意进行背景调查或背景调查中出现与招聘要求不相符或其他不予录用情况的，取消资格。

（2）被调查人员应在接到背调通知后，在规定时间内配合考察工作，不能及时配合的视为自动放弃。

（3）因体检、背景调查不合格或放弃产生的招录计划缺额，由招聘工作专班根据总成绩与工作实际确定是否递补，并另行公告结果。

（四）公示及聘用

1.经审定的拟录用人选、递补录用人选，在集团官网或报名网站进行公示5个工作日。公示期满，将由集团通知办理相关入职手续，入职人员必须依据岗位需求服从安排，因公示不合格或放弃入职等情况造成的招录计划空缺，不予递补。

2.实行试用期制度，设置试用期6个月，试用期满考核合格的，正式聘用；试用期考核不合格或发现不符合招聘岗位资格条件的，解除劳动关系。

四、待遇

1.薪酬待遇按公司薪酬制度执行，具体结合录用人员岗位及实际情况由各用人单位按岗定薪。按国家有关规定缴纳五险一金，并享受其他规定的福利待遇。

2.凡符合南昌新“人才10条”政策要求的员工，入职后可

申请享受相关政策补贴，详见https://www.ncrcw.com.cn/

五、注意事项

（一）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构开展相关辅导培训。任何假借招聘组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与南昌高新招商集团无关。

（二）网络报名系统所附相关文件与公告具备同等效力。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由应聘者本人自行承担。

（三）应聘人员报名时务必正确填写常用手机号确保通信方式畅通。在招聘期间，应聘人员应及时关注报名网站发布的招聘信息。各环节入闱人员，将通过电子邮件或短信或电话形式通知，未入闱人员不再另行通知。因应聘人员个人原因造成联系不畅的，集团不承担任何责任。若因自身原因不能参加考试的，不再另行安排。

（四）若因本人填写报名信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员应提供真实、有效的个人证书、证件等相关材料。在应聘过程中弄虚作假、违反公开招聘纪律者，将被取消聘用资格，对已聘用人员，一经查实，解除聘用关系，由此产生的后果，由应聘人员个人承担。

六、联系方式