2019江西吉安人力资源服务产业园招聘公告

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3.开朗、外向，有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧;

4.能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系;

5.具有丰富的人力资源及销售经验和敏锐的市场洞察力。

岗位职责：

1.招商方案、招商工作计划的有效执行;

2.组织招商活动，宣传和解释招商政策;

3.开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户;

4.与招商相关活动的联系和协调，以及相关合同的起草并执行;

5.负责商户引进、洽淡、签约工作及商户的业态调整、优化工作;

6.协调、处理商户关系，维护并及时更新商户资料，编制运营报表。

五、人事行政主管

待遇 3000-4000

岗位要求：

1、女性，人力资源管理相关专业本科毕业;

2、有人事行政管理相关经历者优先;

3、有计划和组织的能力;

4、有使用和开发行政人员的能力。

5、对团队懂激励敢监督。

人力资源方面： 

1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司

人员供求平衡; 

2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核; 

3. 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划; 4. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整; 

5. 根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升; 6. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 7. 办理员工的入职及离职手续; 8. 对新员工进行入职培训; 

9. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立; 10. 负责考勤管理，编制各月薪资明细表; 11. 负责公司员工社会保险业务办理; 

12. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;   

行政方面： 

1. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本; 2. 固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、; 3. 召集、记录公司会议; 4. 行政性合同的管理; 

5. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核; 

6. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理;