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(五)背景调查
对体检合格人员进行背景调查，主要了解政治素质、思想品德、遵纪守法、业务能力等方面的情况，不符合招聘条件者不予聘用;对因体检、背景调查等不合格因素造成缺额，按面试成绩从高分到低分，酌情替补。
(六)聘用
应聘人员一经录用，按《劳动法》、《劳动合同法》规定签订劳动合同，享有国家法律规定的社会保障。
五、其他事项
1.应聘人员食宿自理，本公司不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。
2.应聘人员须确保通讯畅通，并关注上绿集团公司官网及微信公众号(srlt123)发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅，本公司不承担任何责任。
3.本公司视应聘报名情况及笔试、面试结果，有权调整或取消招聘职位。
4.建立人才储备库。对进入面试环节，考试成绩达到录用标准，但由于录用名额限制，而未能录用的应聘人员，纳入公司人才储备范围，今后如对应岗位有突发性人力需求，优先从公司人才储备库中选拔。
5.应聘者录用后试用期为三个月，在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，本公司将取消其招聘录用资格，录用后上绿集团有权解除劳动合同。
6.本次招聘公告由上绿集团人力资源部负责解释。
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上饶市绿色产业投资集团有限公司
2019年12月9日
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