南昌市2021年度市直单位公开遴选（选调） 公务员（参照公务员法管理单位工作人员） 公告

（三）考察及确定人选

考察工作由遴选（选调）单位具体负责组织实施。

市委组织部根据遴选（选调）计划数及考试总成绩，从高分到低分，按照N+1（N为遴选（选调）计划数）确定考察对象并在网上公布。如遇末位同分情况，一并入闱考察。当遴选（选调）职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选（选调）计划数时，确定考察对象时应符合以下条件：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选（选调）计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

遴选（选调）单位派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选（选调）职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。考察组将查阅干部人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

（四）试用

遴选（选调）单位综合考察情况，结合职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟遴选（选调）人选。考察后，遴选（选调）单位党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，可以取消或调减遴选（选调）计划。

拟遴选（选调）人选经市委组织部同意后到岗试用，试用期为3个月。试用期间，不转移人事关系。