2020年赣州市兴国县中小学幼儿园教师招聘公告

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江西教师历年真题｜面授班级

　　3.幼儿园教师的面试为幼儿教师基本功测试(含画、弹、唱、跳)和问题答辩，内容为我县现行幼教教材。

　　资格复审与面试由县人社局、县教科体局抽调人员具体负责。资格复审严格执行报考岗位条件，对不符合条件或提供假信息、假证件的考生，取消其面试资格。面试实行全封闭管理，同一学科多于两个试场的，考生和评委均采用抽签的办法随机确定，同一学科在同一试场考生的面试顺序也采用随机抽签的办法确定(面试办法另行公布)。

　　面试分值为100分，成绩不合格(低于60分)者不予录用。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程(含聘用后的试用期)。

　　(五)成绩计算办法

　　1.编内、特岗中小学各学科、特殊教育教师岗位成绩计算办法：

　　(1)音乐、体育、美术教师岗位：

　　总成绩=笔试成绩(折合百分制)×40%+面试成绩×60%

　　(2)其他学科教师岗位：

　　总成绩=笔试成绩(折合百分制)×50%+面试成绩×50%

　　2.农村公办幼儿园教师成绩计算办法：

　　总成绩=笔试成绩(折合百分制)×40%+面试成绩×60%

　　3.农村小学“定向培养教师”成绩计算办法：

　　总成绩=笔试折算成绩(折合百分制)×50%+面试折算成绩×50%

　　面试折算成绩=面试折算系数(系数的计算同笔试成绩折算方法)×个人面试成绩

　　(六)录取聘用办法

　　1.确定拟录用人员

　　(1)编内“农村小学、农村初中教师”拟录用人员的确定。第一批次的拟录用人员在面试合格考生中，根据第一批次学科计划按总分从高分到低分择优录取。因招聘缺额调剂后增加的第二批次拟录用人员，从已参加面试的我县“编内教师”和“特岗教师”相应学科第一批次未录取人员按总分从高分到低分择优录取。

　　(2)其他各岗位拟录用人员的确定。在面试合格考生中，分类别及学科按总成绩由高分到低分择优录取，同分条件下，依次按大学生退役士兵、建档立卡精准扶贫户对象、面试成绩较高、第一学历较高、最高学历较高、教师资格层次较高优先。

　　对拟录用人员按规定进行公示，公示期满无异议后，按规定参加体检(时间地点另行公告)，费用自理，体检标准参照省公告执行。体检合格的按程序办理聘用手续。拟录用人员公示后，因不符合条件被取消聘用资格产生的缺额不予递补(特岗教师除外，特岗教师的补录按省特岗教师招聘公告执行)。

　　2.确定岗位

　　除明确了招聘岗位(学校)的,其他各类拟录用人员均实行分类别及学科，按总成绩由高分到低分公开择岗。

　　各类招聘岗位计划及公开择岗的有关事项，届时在兴国县人民政府网公告。

　　(七)考核期管理

　　对今年“先上岗、再考证”的拟录用人员，签订一年试用期考核协议，按要求须在2021年8月31日前须取得相应的教师资格证书。试用期内，享受试用期内聘用人员各项待遇，按规定计算工龄，依法缴纳社会保险费。试用期满，经县人社局、教科体局、财政局、县委编办共同审核无误后方可办理正式入编(编内教师)或入职(特岗教师、备案制教师)手续，否则，予以辞退。

　　三、福利待遇及人事管理

　　(一)编内招聘教师：实行聘用制及人事代理，享受本单位同类人员同等待遇。聘用期间不得停薪留职和请长假，聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格者，继续聘用，不合格者予以辞退。

　　(二)“特岗教师”：工资福利待遇及人事、档案管理按照省有关政策规定执行，暂不占编制。服务期不少于3年，服务期满3年后，申请留任教师岗位的，经考核合格，转编为正式教师。

　　(三)“备案制教师”：编外招聘，使用用人备案数招聘，在薪酬待遇、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加企业职工基本养老保险及其它各项社会保险。

　　四、服务期限及违约责任