教师招聘
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采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，分别占总成绩的40%、60%。笔试采取闭卷考试的形式，主要考核公共基础知识。按笔试成绩从高到低以1:3的比例确定入闱面试人员名单(末位相同时则一并入闱面试)。面试采用结构化方式进行，主要考察考生的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。面试成绩不得低于70分，低于70分为不合格，不予聘用。若岗位所有考生成绩均不合格，则取消该岗位的本次招聘。
(二)教师岗、实训教师岗、行政岗
教师岗、实训教师岗、行政岗直接进行面试。教师岗、实训教师岗采用说课方式进行，行政岗采用结构化方式进行。按面试成绩从高分到低分择优聘用，面试成绩不得低于70分，低于70分为不合格，不予聘用。若岗位所有考生成绩均不合格，则取消该岗位的本次招聘。若岗位通过资格复审的报名人数：岗位招聘人数未达到3：1比例仍开展面试工作;若岗位通过资格复审的报名人数：岗位招聘人数超过5：1比例时，则另加笔试，再按笔试成绩由高到低按3：1比例进入面试，末位成绩相同者一并进入面试(笔试成绩不计入总成绩)。
面试和笔试均实行百分制。面试重点考察考生的专业技能、综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调、仪表气质等综合素质;笔试重点考察公共基础知识和专业理论知识。
考核时间、地点：学院组织人事处另行通知。各环节考试成绩将在学校官网上公布。
六、体检、考察、公示
1、根据总成绩成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
2、体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。须在学院指定的卫生医疗机构进行，费用自理。
3、对体检合格人员进行考察。主要考察思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等。
4、对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
5、因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，在总成绩70分(含70分)以上从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。
七、聘用、待遇
经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，纳入事业编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇。
所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按规定予以解聘。
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