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5.面试人员的确定：如岗位资格审查合格人员与该岗位计划数超过1:1，则岗位资格初审合格人员直接进入面试。如资格审查合格人员与该岗位计划数不超过1:1，则不进行面试，由修水县公开引进高层次人才工作领导小组组织对报考人员进行考察。考察由县人力资源和社会保障局、县委编办、用人单位共同参与，主要考察考生的政治思想、道德品质、学习经历、专业水平、工作能力、个人档案以及是否有违纪、违法、违反计划生育行为等方面情况，考察合格者入闱体检，体检合格者则确定为拟引进人选。
6.领取面试准考证：具体事宜另行在修水县政府网(网址为： http://www.xiushui.gov.cn/)发布公告确定。
《面试准考证》是考生参加面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
(三)面试
1.面试时间及地点：另行发布公告确定(网址为： http://www.xiushui.gov.cn/)。
2.面试内容及形式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。
3.组织实施：由修水县公开引进高层次人才工作领导小组具体组织。
4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。
面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
5.拟入闱体检人员的确定：拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。
(四)体检
面试后即进入体检程序，体检由修水县人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字[2021]3号))及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，不进行递补 。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。
(五)考察
体检合格人员进入考察。考察由主管部门商修水县人社局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额不进行递补。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报修水县人力资源和社会保障局。
(六)公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在修水县政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由修水县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用人员在本县内学校任教累计服务不少于五年。
五、有关要求
(一)资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程，凡在招聘过程中发现考生有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格。
(二)对凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格，并按有关规定进行处理。
(三)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
(四)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
六、监督、咨询电话：
根据招聘工作职责，来信、来访由用人单位及主管部门调查处理。
监督电话：0792-7268994
政策咨询电话：0792-7808691
此公告由修水县人力资源和社会保障局负责解释。
修水县公开引进高层次人才工作领导小组
2021年4月14日
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