教师招聘
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拟聘用岗位人数与报名人数的比例一般不低于1:3方可开考，如未达到开考比例则调减招聘的人数。
（四）资格审查
1.本次招聘实行诚信报名制，笔试后再对入闱人员进行现场资格审查。现场资格审查时间、地点另行通知。
2.资格审查需提交材料：
（1）报名表。在报名网站自行下载并打印报名表 。
（2）身份证原件和复印件。
（3）学历证书原件和复印件（学历在学信网上无法查询者，自行提前到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心[洪都北大道96号，电话：0791-88556969]出具认证报告；学历在学信网上可查询者，请自行打印《教育部学历证书电子注册备案表》；国外同等学历的留学人员需要提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位及高等教育文凭的认证材料)。
（4）教师资格证书。
（5）执业医师资格证书或护士执业证书。
（6）一张一寸近期免冠照片（同底，与网报上传电子照片一致）。
（7）在编在岗人员还须提供原单位及主管部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格审查不予通过。
（8）其它相关材料。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其考试资格，后果由报名人员自行承担。
(五)面试
1.笔试结束后，面试按照入闱人员与招聘岗位人数1:2的比例，按笔试成绩由高分到低分顺序确定入围面试人员。末位成绩并列者，一并进入面试。
2.面试时间、地点：详见准考证。
3.面试内容 ：（1）幼儿教师采用说课和专业技能展示的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为5：5。（2）幼儿园卫生保健人员的面试方式采用结构化面试，主要考察考生的逻辑思维能力、临场问题处理及应变能力。
4.面试成绩确认方法：考生面试结束并当场确认成绩 。
5.参加面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。
（五）成绩合成
（1）综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，则以面试成绩高者确定。
（2）成绩计算：考试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%（若面试分为2个或2个以上面试考场进行面试，应对面试考场的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最终面试得分=考生在面试考场得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分）。
（六）体检
入围体检人员名单根据最终综合总成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。
达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。
全体体检对象参照公务员录用标准进行健康体检，体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。
因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，按最终综合成绩由高分到低分排名顺序递补一次。
（七）政审考察
体检合格者列入政审考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况，同时须提供本人人事档案。如出现考察不合格或自动放弃者，按最终综合成绩从高分到低分顺序递补一次。
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