赣州石城县2021年教师招聘选调工作方案

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　　按笔试成绩1:3比例确定入闱面试人员，根据报考岗位要求进行相关技能实践操作考核，总分为100分。2021年7月9日上午8:00开始在县职校进行面试，具体操作内容以评委现场确定为准。

　　(四)入闱名单确定和体检

　　1.选调进城教师

　　选调总成绩=笔试分×40%+面试分×60%+加分×50%。按高中、初中、小学、幼儿园分类以选调总成绩排名顺序等额确定各岗位学科拟选调名单;上线最后一名如出现并列分数，则教龄长的优先;若出现报考人数未超过选调数的学科，则该学科最后一名总成绩须达60分方可列为拟选调对象。不参加体检。

　　2.外县选调到县任教教师

　　资格审查合格者均参加体检。

　　3.职校技能教师

　　考生总成绩=笔试得分×30%+技能实践操作得分×70%，其中技能操作得分未折算前不低于70分)。按考生总成绩从高到低1:1分别确定各专业学科的入闱体检对象。若出现报考人数未超过招聘数的专业学科，则该专业学科最后一名总成绩须达60分(含)以上方可列为入闱体检对象。

　　4.成绩核算规定

　　所有各项成绩核算时均精确到小数点后两位。同一岗位面试人数较多，需要2个(含)以上面试考评小组共同完成时，面试最终成绩按规定予以修正。

　　5.体检

　　待检人员于2021年7月11日7:30到县中医院参加体检。若因孕未能按规定完成体检的，列为因孕待检对象，待后补检合格者，再行按规定聘用上岗。体检按《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》执行。因个人原因放弃或体检不合格等原因出现的空缺，按总成绩从高到低依次递补(总成绩相同的，技能实践操作得分高者优先)。体检费用由考生个人负担。体检合格者列为拟选调招聘对象。

　　(五)聘用

　　1.手续办理及资格复审

　　外县拟选调到县任教教师、职校技能拟聘用教师于2021年7月中下旬到县人社局开具调档函。县教师招聘工作领导小组组织档案复审工作，复审合格者正式列为拟选调招聘对象。资格审查贯穿选调招聘工作全过程，凡发现条件不符或弄虚作假的考生，一律取消其报考、聘用资格。

　　2.公示

　　拟选调招聘对象按规定公示7个工作日，经公示无异议或有异议不影响聘用的，确定为选调招聘对象。其中外县选调到县任教教师须在2021年8月中旬前到县人社局开具商调函，按规定办理好调动等手续。

　　3.签订协议

　　新选调招聘到县任教的教师须与县教科体局签订在县任教不少于5年的聘用协议。其中新招聘的职校技能教师按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期满考核合格者正式聘用，考核不合格者予以解聘。

　　4.岗位安排

　　(1)进城选调教师中的小学、幼儿园岗位由考生本人随机抽签的办法确定任教学校，初、高中由考生本人按选调总成绩从高到低选择任教学校;若考生放弃选定的岗位，则两学年内不得再参加进城选调考试，空出的岗位按该学科考生总成绩从高到低依次递补;具体选岗时间在县人民政府门户网站“人事信息”栏目http://www.shicheng.gov.cn/scxxxgk/sc91326/xxgk_list.shtml公布。

　　(2)外地选调到县任教教师根据选调教师原任教学校对等原则安排岗位，即按“县城→县城、农村→农村，幼儿园→幼儿园、小学→小学、初中→初中、高中→高中”安置。

　　(3)职校技能教师安排在县职校任教，若县职校无对应的专业技术职称聘用岗位，则须高职低聘。

　　三、工作要求

　　(一)加强组织领导，强化统筹协调。成立县教师招聘工作领导小组，县分管人事工作领导任组长，县分管教育工作领导任副组长，县教科体局、县人社局、县财政局、县委编办、县招才引智局等单位主要负责同志和县纪委监委指派分管负责同志、县教科体局分管负责同志为成员;领导小组下设办公室于县教科体局,其主要负责同志兼任办公室主任，负责日常具体事务。

　　(二)县教师招聘工作领导小组各成员单位要切实履行职责，严格按照相关程序和工作要求认真组织实施，确保选调工作公平、公正、公开、有序开展。

　　(三)教师选调招聘工作不收取考生报名费，所需工作经费由县财政据实支付。

　　(四)严格按规定落实选调招聘考试疫情防控各项工作，疫情防控具体工作方案由县教科体局牵头拟定并组织实施。

　　(五)本方案解释权在县教师招聘工作领导小组;未尽事宜及具体安排将根据工作进度在县人民政府门户网站、“石城政务”“石城县教育科技体育局”政务新媒体适时公布。

　　附件：石城县2021年教师招聘选调工作考生用表