信丰县2022年公开招聘重点高中和城区初中紧缺学科教师公告

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（1）《信丰县2022年公开招聘高中和城区初中紧缺学科教师报名登记表》（附件2）一份；

（2）身份证原件及复印件一份；

（3）毕业生就业推荐表或毕业证原件及复印件一份（应届毕业生提供学校盖章的毕业生就业推荐表，历届毕业生提供毕业证）；

（4）相应学历报到证原件及复印件一份（历届毕业生提供）；

（5）教师资格证原件及复印件一份（历届毕业生提供）；

（6）毕业生就业协议书原件（三联，应届毕业生提供）；

暂未取得毕业证、报到证及教师资格证的2022届高校毕业生，应持由毕业高校开具的统一格式的学历、专业和教师资格证明原件（见附件3），待2022年毕业后再提供相关证件原件交领导小组复核（须于2022年8月31日前取得并提供相应的学历、学位等证书材料，否则取消聘用资格）。

3.资格审查

资格审查由领导小组成员单位共同负责，在招聘现场进行资格审查，全面审查报考人员资格，向符合招聘条件的考生发放《面试通知单》。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程（含聘用后的试用期内），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消聘用资格。

（三）组织面试

面试地点设在南昌市（待定）、赣南师范大学黄金校区人文科技中心、信丰县。考生凭本人身份证原件和《面试通知单》入场。

面试分文、理科两组进行，采用结构化面试（每名考生准备时间、面试时间分别控制在4分钟以内），按百分制评分，面试成绩70分及以上者方能录取。

1.第一批次面试时间：初定2021年12月中上旬（具体时间另行通知）上午8:30，面试地点：南昌市（待定）。

2.第二批次面试时间：初定2021年12月中上旬（具体时间另行通知）上午8:30，面试地点：赣南师范大学黄金校区人文科技中心。

3.第三批次面试时间：待定

（四）签订就业协议

根据学科岗位计划按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员。当面试成绩出现并列时，学历高者优先，如学历相同则信丰籍（含配偶信丰籍）考生优先。拟聘用人员现场与信丰县教体局签订就业协议。

（五）入闱体检

面试结束后，领导小组成员单位根据《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，按照招聘计划数1:1的比例，按面试成绩从高到低提出入闱体检人选（面试成绩70分以下者不予入闱体检、考察环节）。体检、考察不合格空出的名额按面试成绩由高分到低分依次等额递补。体检所需费用由考生自理。

（六）资格复审

2022年7月，领导小组成员单位共同负责对体检合格人员报名资格进行复审，资格复审合格的确定为正式聘用人员。因资格复审不合格等原因造成的空缺岗位，分类别、分学科按照本次考试成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）选岗和聘用

1.按面试成绩从高分到低分依次选岗（选岗具体时间另行通知）。

2.信丰县教体局向信丰县人民政府呈报新招聘教师聘用请示，经信丰县人民政府批准后，信丰县教体局将聘用人员安排到学校任教。

3.聘用人员试用期一年，且须在信丰县任教5学年以上（含试用期），如任教未满5学年外调、辞职的，应承担违约责任。在试用期内违反工作纪律或相关法律法规，造成不良影响的，一律予以解聘。

六、聘用待遇

（一）本次招聘属于编内招聘，按相关政策享受编内人员待遇。

（二）全日制硕士以上研究生经县政府审定后与单位签订5年以上聘用合同，享受规定的工作补贴和住房补贴政策待遇。工作补贴标准为：全日制硕士学位研究生每人每月800元；全日制博士学位研究生每人每月2000元；工作补贴由用人单位和县财政各负担50%。住房补贴标准为：每月额外享受县政府住房补贴500元/月。

（三）如出台新的人才待遇政策，则按新政策落实待遇。

七、面试疫情防控要求