2023年江西赣江新区初级中学招聘教师公告（18人）

2023-01-29 来源：本站原创浏览次数：

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2.形式：采用无生试讲，时间12分钟。试讲内容由考生在试讲当天现场抽题，备课时间60分钟。

3.计分办法：满分100分，按50%计入总分。

4.按笔试及试讲两项成绩的合计分数从高到低60%比例确定参加面试人员名单。

(六)面试

1.时间、地点：另行通知。

2.形式：由学科专家组从专业素养和综合能力等方面进行测试。

3.计分办法：满分100分，按30%计入总分。

(七)体检、心理测试和考察

1.对象确定：考生总分按笔试占20%，试讲占50%，面试占30%计算，考生总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人员;如果所有考生总成绩均未达80分，不予录用。

2.体检、心理测试：入闱者到指定医院和机构进行体检和心理测试。心理测试结果作为资料留存，体检不合格不予录用。

3.考察：对体检合格者进行考察。考察不合格者，不予录用。

(八)公示、聘用

1.根据考察结果，确定拟聘人员名单，经赣江新区教师招聘领导小组研究后公示。公示无异议后，统一办理聘用相关手续。

2.因体检、考察、公示不合格或报考人员自愿放弃聘用的，所产生的岗位空缺按总成绩从高到低依次递补，直至补足岗位数量或补至最后一名符合条件的考生;如递补人员综合成绩总分未达到80分不予录用。

3.遴选在编教师公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理试用手续，试用期6个月，试用期间不转移人事关系。试用期满，经考核胜任现职的，正式办理调动手续;不胜任的，退回原单位。新招录教师公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理试用手续，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员在赣江新区任教累计服务不少于5年，未满5年离职者须退回所享受的新区人才引进所有补贴。

五、工作待遇

(一)本次招聘录用编内教师和编外聘用教师均享受新区公办教师同等薪资福利待遇，并优先享受新区“劳者有其居”政策。

(二)省特级教师或中学正高级教师发放安家费40万元;省学科带头人发放安家费30万元;省骨干教师或地级市学科带头人发放安家费20万元;获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛一等奖或优秀班主任、优秀教师等荣誉，省级的发放安家费15万元，设区市级的发放安家费12万元;公费师范生发放安家费3万元。根据学年考核结果分5年发放到位。

(三)编外聘用的优秀毕业生参照 “赣江杰青”人才政策标准，按学历享受租房、购房、生活补贴等政策，期限三年。“985”“211”高校全日制本科生按全日制硕士研究生享受相关待遇。具体按照新区人才政策执行。